Большие компании часто совершают административные правонарушения, такие как задержка работника на рабочем месте без сверхурочных, не полная выплата ЗП, черезмерные санкции к рабочему классу. Т.к. зачастую рабочие не будут жаловаться, а если и будут, то максимум получат компинсацию в пару тысячь через суд, при этом заплатя вдвокату в несколько раз больше
Чтобы этого не было, должны быть штрафы в пользу самого работника (!), выплачиваемые дополнительно к компенсации любого ущерба и юридических расходов. Минимальная сумма штрафа должна во всяком случае превышать среднефедеральную зарплату. Другая схема, в т.ч. штрафы в пользу государства, работать не будет, так как не будет стимулировать к распределенной судебной охоте на недобросовестных работодателей.
Большие компании часто совершают административные правонарушения, такие как задержка работника на рабочем месте без сверхурочных, не полная выплата ЗП, черезмерные санкции к рабочему классу. Т.к. зачастую рабочие не будут жаловаться, а если и будут, то максимум получат компинсацию в пару тысячь через суд, при этом заплатя вдвокату в несколько раз больше
Чтобы этого не было, должны быть штрафы в пользу самого работника (!), выплачиваемые дополнительно к компенсации любого ущерба и юридических расходов. Минимальная сумма штрафа должна во всяком случае превышать среднефедеральную зарплату. Другая схема, в т.ч. штрафы в пользу государства, работать не будет, так как не будет стимулировать к распределенной судебной охоте на недобросовестных работодателей.
Да, надо их наказывать рублем