Работа рекрутёра совсем не так проста, как кажется на первый взгляд.Всё может начинаться с немного завышенных требований заказчика👇🏻Краткий перечень требований для специалиста среднего уровняЗатем нужно отсмотреть множество резюмеНайди 10 отличийПуть к хорошему специалисту проходит через череду псевдопавлиновПотом начинается этап собеседованийСокращенный список возможных собеседованийВ тоже время, кандидаты на собеседованиях вносят свою лептуЕсли этап собеседований прошел успешно, наступает очередь оффера:После всех собеседований, выполненных ТЗ, а иногда и пройденной СБ, такой ответ получать особенно больноНо если вы думали, что на этом всё заканчивается, то нет, начинается испытательный срокНе у всех получается его успешно пройти Неудивительно, что многие HR и рекрутёры сталкиваются с большими изменениями в процессе работыСпасибо вам, дорогие рекрутёры и HR, что несмотря на все сложности и вызовы, возникающие у вас на пути, вы продолжаете искать и находить лучших кандидатов. Желаем вам лёгких закрытий вакансий, хорошеньких кандидатов и много заказчиков!С вашим днём, дорогие коллеги✨Профессионально пишем о технологиях и инструментах найма в нашем telegram-канале ichar_ithr, подписывайтесь🤓
Всё как в жизни!
Абсолютно, Татьяна :)