Увольнение зачастую становится стрессом для обеих сторон: и для компании, и для сотрудников. Важно понимать, как к нему относиться и какой эмоциональный окрас будет у точки, которую поставят работодатель и бывший сотрудник.
Я опущу всё, что можно нагуглить об увольнении в соответствии с трудовым законодательством, больше хочется коснуться ситуаций, когда отношения между работником и работодателем после логического завершения остаются натянутыми или негативными.