2. Microsoft: гибкие графики и психологи на аутсорсе

В Microsoft внедрили гибкие графики работы, позволяя сотрудникам самим выбирать, когда и где работать — дома, в офисе или комбинированно. Кроме того, Microsoft заключила контракты с психологами на аутсорсе, что даёт возможность сотрудникам обращаться за помощью в любое время. Результат? Уровень стресса среди сотрудников снизился на 30%, а продуктивность возросла на 18%.

3. Airbnb: поддержка командного духа через психологическую помощь

В Airbnb, где удалённая работа стала нормой, акцент сделали на улучшении коммуникаций и командного взаимодействия. Психологи стали организовывать групповые онлайн-сессии, помогая сотрудникам чувствовать себя частью коллектива. Это решение помогло улучшить мотивацию на 25%, а текучесть кадров снизилась на 15%.