Методика оценки на собеседовании — как отличить успешного менеджера по продажам от таких же умных и красивых мальчиков и девочек
• Как определить привычные жизненные сценарии кандидата?
• Как понять на чем строится его мотивация?
• Как предвидеть успех или неудачу кандидата?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво рассказать о методике оценки «8 граней личности»
Костя, как по твоему опыту, люди с какими ярковыраженными гранями являются хорошими/продающими менеджерами? Можно твой личный рейтинг граней в студию, пожалуйста?)
В привлечении отлично работают демонстративные и вительные. Если привлечение на широкую аудиторию, то стеничные. В дожиме хороши стеничные и директивные. В обслуживании — эмотивные и астеничные.