Сколько раз можно прощать сотрудника, который плохо делает свою работу
Работа с персоналом - та ещё задача. Потому что не все сотрудники хорошо работают. У них есть свойство и косячить. С этим приходится разбираться или просто смириться и идти дальше.
В 20 сроках куча воды - из репертуара " вокруг да около" и ничего по "факту".
Давайте резбираться, это как в армии:
Есть уставщина - тип людей, которые вовремя приходят, вовремя уходят и делают норму, не более - не менее. В целом , обычное дело.
Есть другая каста - иногда и там не доделал, тут отнесся с по*уизом и завтра не пойми что ожидать.
Есть рас*издяи - это про таких как я. Могу опоздать, могу проспать - но ничего критичного, свои обязанности выполняю как минимум на 100% (если это не "сходи сделай сейчас так - и без разницы , что это это потом придется переделать, просто так нужно). Могу и поругаться, если задача бредовая и ущемляет меня или других, в каких то аспектах.
А когда аврал и горит, если человеческое отношение присутствует - я пойду и его закрою. И не важно сколько потребуется на это времени и сил, ну потому что - надо сделать и все, иначе жопа...
Так сколько , можно прощать людей из каждой категории?
Все зависит в первую очередь от руководства и данной категории подчинённых.
Руководство тоже влияет на работу сотрудников. Потому что оно задаёт тон работы и более. Да и если скотское отношение, то и работать будут также, да и увольняться пачками.
По поводу вашего вопроса. Вот ответы:
1 категория. Это рчловвые сотрудники, с которых спрос небольшой. Они делают свою работу, но выше нормы не будут делать. Кучу найдут причин. Даже не всегда за деньги согласятся работать дополнительно.
2. Тут сразу увольнение. Я так делаю с такими. Тут без вариантов.
3. С этой категорией до 3 попыток. Не люблю опаздывающих и которые безответственные. Если он может проспать, опоздать, то с таким же успехом может и сорвать срок.