«Знать бы в 20»: что сказать самому себе?

Если бы у вас была машина времени и можно было вернуться в прошлое, чтобы дать совет двадцатилетнему себе, о чем бы сказали? Что бы посоветовали не упустить на старте карьеры? Мы решили не дожидаться изобретения путешествий во времени и в рамках Восточного экономического форума провели сессию «Знать бы в 20».

Зачем? Просто технологии развиваются так стремительно, что молодым специалистам сложно выбрать, на чем сосредоточиться. Какие навыки нужно развивать в первую очередь? Как избежать информационного перегруза и не потерять мотивацию? Об этом с молодыми специалитами поговорили специалисты Газпромбанк.Тех (и не только).

«Сейчас у ребят в 20 есть все необходимое для того, чтобы успешно строить карьеру. Как в этом потоке информации не утонуть, особенно если ты не технический специалист, но хочешь быть в теме — этому посвящена дискуссия "Знать бы в 20"», — Юлия Иванова, начальник Управления цифровых коммуникаций и продвижения технологического бренда Газпромбанк.Тех.

Забежим вперед и озвучим, пожалуй, главный вывод: не бойтесь пробовать новое, учитесь на собственных ошибках и постоянно развивайтесь. Ну, а если по порядку, то вот о чем говорили на «Знать бы в 20».

Наверное, ключевая тема обсуждения — роль искусственного интеллекта в IT. Мы находимся на пороге серьезных изменений, и ИИ все чаще используется для упрощения интеллектуального труда. И это уже становится нормой. IT-индустрию будущего невозможно представить без ИИ. И это требует от специалистов новых подходов и навыков.

«Сейчас технологии пытаются упростить интеллектуальный труд. И это тектонический сдвиг и прогресс, которых мы не ожидали. Простой пример: маленькая девочка, не умея программировать, за 40 минут с помощью ChatGPT создала своего чат-бота,» — Андрей Анисимов, управляющий директор управления розничного моделирования Газпромбанка.

Самообразование — не плюс, а необходимость. Пока тебе 20 (да и потом тоже), нужно активно пользоваться всеми доступными ресурсами для обучения, участвовать в хакатонах и работать над open-source-проектами. Важно пробовать новые инструменты и технологии, даже если они кажутся сложными.

«Самый лучший способ сегодня чему-нибудь научиться — забить в поисковике что тебе нужно. И, скорее всего, найдется какой-то абсолютно неизвестный вам продукт. Но научиться с ним работать точно нужно, чтобы попробовать и понять, как это работает,» — Андрей Анисимов, управляющий директор Управления розничного моделирования Газпромбанка.

Практический опыт — это один из ключевых факторов для успешного старта в карьере. Нужно активно участвовать в стажировках и инициативах, где можно применить свои знания на практике. Профессиональные конференции могут открыть новые возможности для карьерного роста: здесь можно научиться чему-то и выстроить профессиональные связи, которые в будущем точно сыграют позитивную роль.

«Ключевой инсайт, который следует знать в 20 лет: компании нужны молодые специалисты с идеями и готовностью их реализовывать. Самый простой способ начать — стажировки,» — Илья Матрос, директор департамента развития международных инициатив Агентства стратегических инициатив.

С теми, кто мечтает о собственном деле, обсудили возможности для IT-предпринимателей. Рассказали о программах поддержки стартапов, поделились историями успеха и вспомнили типичные ошибки, которых стоит избегать.

«Любая инициатива уже несет в себе позитивное ядро. Даже если проект не удался — это опыт, который поможет в будущем,» — Илья Матрос, директор департамента развития международных инициатив Агентства стратегических инициатив

Soft skills — куда же без них? Мало быть просто хорошим специалистом. Важно уметь общаться, работать в команде и эффективно презентовать идеи. Эти навыки не менее важны, чем скилы в программировании. Способность решать задачи в команде и убедительно доносить свои идеи часто становятся решающими факторами при построении карьеры.

А еще нужно стараться поддерживать интерес к работе и избегать восприятия ее как рутины. Способность видеть смысл в своей деятельности и вовлекаться в процесс на максимальном уровне поможет добиться успеха и избежать выгорания.

«Вовлеченность — важное качество для молодого специалиста. Даже если вы работаете в одной области, старайтесь отдавать ей 100% своих ресурсов. Работодатели ожидают от молодых специалистов именно такой вовлеченности. Важно также проявлять инициативу: если вы предлагаете идею, берите на себя ответственность за ее реализацию,» — Артем Купчик, бизнес-аналитик.

Молодые IT-специалисты обладают уникальным преимуществом — свежим, не зашоренным взглядом на индустрию. Способность быстро реагировать на цифровые тренды может стать главным козырем в конкурентной борьбе. Специалистам, которые только начинают карьеру, важно сохранять эту гибкость и готовность учиться, чтобы успевать за изменениями в отрасли.

«Те, кому сейчас 20, еще не знают, как “правильно”. Именно поэтому молодежь быстро и оперативно реагирует на цифровые тренды, реализуя актуальные проекты,» — Илья Матрос, директор департамента развития международных инициатив Агентства стратегических инициатив.

Для молодых специалистов сейчас — время безграничных возможностей. Используйте его эффективно: пробуйте новое, не бойтесь ошибок и постоянно учитесь. Возможно, уже через несколько лет вы сможете точно так же поделиться своим опытом.

И напоследок приведем совет, который тоже прозвучал на сессии: помните, что карьера не должна становиться единственным приоритетом. Умейте поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Как бы банально это ни звучало, но без одного не будет и второго.