Видеопрезентация компании как метод поиска сотрудников в условиях кадрового дефицита
В условиях кадрового дефицита поиск требуемого сотрудника усложняется, поэтому я предлагаю действовать смело — смотреть как на потенциальных кандидатов на сотрудников конкурентов и снимать видеопрезентации компании и видеовакансии, способные переманить их.
Идея хорошая, не видела такого еще, но разве не возникнет проблема того, что соискатель усомнится в действительности условий и рабочей атмосферы, тк на видео все может быть отлично, а в реальности.. Я считаю, что и сухие описания также необходимо оставить в этом случае, тк в подобные ролики все не уместишь, а для некоторых условия работы могут и не являться приоритетом, главное, чтобы зарплата была достойная.