Новый порядок ведения воинского учета для работодателей: что нужно знать с 1 ноября 2024 года?
Да, друзья, новость от Минобороны натолкнула меня на мысль о том, что надо написать об этом статью. А ведь многие даже не понимают насколько близка эта тема к сфере бизнеса.
🤯 Итак, с 1 ноября 2024 года России заработает новый реестр военнообязанных. А это значит, что правила игры снова меняются! Работодатели теперь смогут (и будут обязаны) предоставлять сведения в военные комиссариаты в электронном виде. На самом деле такое решение (в целом ЭДО) упрощает документооборот и снижает риск ошибок.
Основные изменения:
- Новый реестр военнообязанных. Его внедрение начнется с подготовки инфраструктуры (до 31 октября этого года), а после этого начнётся загрузка данных и запуск реестра.
- Электронные повестки. Список повесток будет доступен в Реестре военнообязанных. А граждане смогут получать уведомления о них через Госуслуги.
- Порядок учета призывников. В новом реестре будут храниться сведения о направлениях и получении повесток, явке или неявке по повесткам, и применении административных мер в случае нарушений.
Электронный реестр будет общедоступным для граждан, и это позволит как самим военнообязанным, так и работодателям отслеживать информацию через личный кабинет на Госуслугах
Изменения в призывном возрасте:
- Призывной возраст для разных категорий “запасников” увеличен: для солдат и матросов — с 35 до 40 лет, для офицеров — до 60 лет, для высших офицеров — до 70 лет.
- Кроме того, с начала этого года призывной возраст для граждан, не находящихся в запасе, увеличен до 30 лет (вместо 27). Нижняя планка осталась неизменной - 18 лет.
Как изменения отразятся на жизни организаций?
- Само собой, на плечи бухгалтерии лягут новые обязанности. До этих изменений все организации итак были обязаны вести воинский учет сотрудников (6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Но теперь будет необходимо организовать электронный документооборот для своевременной передачи сведений в военкоматы.
Правила, по которым сейчас (до начала работы реестра) проводится вручение повесток, можно узнать в системе Главбух!
- Несоблюдение новых требований обернётся санкциями и штрафами до 400 000 рублей! Такой штраф может грозить за неподачу в военкомат списка сотрудников, которые должны быть поставлены на первичный учет.
Что делать работодателям? Краткое руководство:
- Тщательно проверяйте военные документы при приеме на работу.
- Своевременно информируйте военкомат о приеме, увольнении и изменениях в данных сотрудников.
- Для этого ведите карточки учета граждан, сверяйте и актуализируйте информацию.
- Доносите до своих сотрудников информацию о их обязанностях и вызовах в военкомат.
- При необходимости вы обязаны организовать мероприятия по мобилизационной подготовке.
- Всю отчетность в военкомат сдавайте вовремя.
Не уверены, что справитесь сами?
Смело обращайтесь и обязательно подписывайтесь. 😊! Мы разберемся, как правильно оформить все документы и избежать штрафов. Юристы, бухгалтеры, финансисты и финдиректоры "Бизнес Гарант" следят за актуальной информацией. Мы знаем, как внедрить эффективный электронный документооборот.
https://gramota.ru/spravka/vopros/288551#:~:text=%D0%9D%D0%B0%D1%80%D0%B5%D1%87%D0%B8%D0%B5%20%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20'%D0%B2%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%B9%20%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B5,%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BA%D0%BE%20%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B9%20%D0%BE%D0%BD%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D1%85%D0%B0%D0%BB%3F
Мне всегда было непонятно почему этим должен заниматься работодатель. Не проще ли централизовано это сделать?
потому что работадатель сделает или его накажут, а военкомат не сделает и его не накажут
Как по Вашему, на сколько это увеличит число компаний, которые ведут воинский учет?
Думаю, число таких компаний увеличится существенно. Не уверена, что большинство компаний хочет рисковать и попадаться на огромные штрафы.
Что конкретно нужно сделать?
Нужно завести учёт военнообязанных, обращать на этот вопрос внимание при приёме на работу и своевременно передавать в военкоматы информацию о приеме/увольнении таких сотрудников.