На что вы можете влиять при поиске работы?
Привет! Продолжаю серию постов о поиске работы, чтобы помочь вам разобраться во всех тонкостях этого процесса. В ближайших статьях расскажу про
- 7 неочевидных способов проверить работодателя
- Можно ли врать в резюме
- Как написать мотивационное письмо и стать заметнее 95% кандидатов
Также обсудим, о чём спрашивают на интервью и что это значит, 5 самых частых вопросов на интервью, как использовать LinkedIn для карьеры и как говорить про зарплату.
В прошлой статье писал про достижения и как их правильно подать при поиске работы. А сегодня давайте поговорим про то, на что вы можете влиять при поиске работы.
Часто мы не получаем результат не потому, что плохо стараемся, а потому что точка приложения усилий неверна.
Куда стоит инвестировать своё время и ресурсы?
1. Воронка поиска
Самый недооцененный из элементов. Увеличивая количество откликов, вы просто статистически приближаете себя к конверсии в следующие этапы — интервью и оффер.
Если вы откликаетесь на 2-3 вакансии в неделю, то дело даже не в том, что через два месяца у вас возможно появится 1-2 приглашение на интервью. Но и в том, что вы, скорее всего, упускаете подходящие возможности.
- Настройте поиск и фильтры на площадках, где ищите вакансии. Включите e-mail рассылку с джоб-бордов. Подпишитесь в LinkedIn на обновления от тех рекрутеров, кто часто постит подходящие вам вакансии.
- Скорость отклика в общем случае тоже решает. Если вы со своим офигенным резюме откликаетесь в числе первых — шансы повышаются.
- Расширяйте количество каналов. Если используете только джоб-борды типа HeadHunter, подключайте LinkedIn, сайты рекрутинговых агентств, сайты самих компаний, группы в Telegram.
- Уже используете все? Копайте в глубину. Ищите больше агентств и компаний. В LinkedIn расширяйте сеть контактов.
Поиск позиций — сложный этап, потому что получать отказы неприятно. А ещё неприятнее получать молчание в ответ.
Кто-то ещё не начав отклики находит массу причин, чтобы этого не делать — "низкий сезон", профессия невостребована, конкуренция очень высокая.
2. Самопрезентация
Более 90% кандидатов не проходят даже первичный скрининг резюме. 3-5% получают приглашение на интервью. Представьте, что 97 человек из 100 не получают ни-че-го в ответ на свой отклик. Звучит грустно
- Четко и убедительно рассказывайте о своих достижениях. И показывайте как с помощью такого опыта вы решите задачи на новой позиции. У меня есть статья про то, как искать достижения.
- Проанализируйте компанию: посмотрите сайт, выступления руководителей или сотрудников, почитайте кто и что пишет в LinkedIn. Это поможет добавить нужного контекста в ваш рассказ о себе (да, и там тоже должно быть про компанию!) и в ответы на вопросы во время интервью.
3. Условия и оффер
Как только поняли свои требования и ожидания — дайте об этом знать. Мне не нравится, когда компании тянут с оффером до последнего интервью, но ещё хуже когда кандидаты не могут определиться со своими пожеланиями.
Как не продешевить и не попросить слишком много? Если вы не из супер закрытой индустрии и у вас не позиция одна на миллион, есть способы понять вилку:
- смотрите вакансии с указанным доходом в смежных компаниях
- посмотрите свежее исследование по зарплате типа такого
- спросите коллег, знакомых или даже незнакомцев в соцсетях. Не обязательно просить точную сумму. Спросите "а сколько может получать проджект менеджер в твоей компании?"
Оцените чего хотите именно вы. Отталкивайтесь от текущего дохода или соберите полностью расходы — вариантов много, выбор за вами. Сделайте это как можно раньше в процессе.
Чем скорее вы начнете транслировать свои ожидания — тем лучше. Сможете избежать компаний, где вы точно "мимо" по пожеланиям, а там где погранично — у нанимающих будет время оценить вас и возможно согласовать более высокий бюджет.
Правило 80/20
80 процентов результата дают 20 процентов усилий. В поиске работы это означает две вещи: создать себе хорошую базу будет несложно, но каждый следующий процент будет требовать значительно бОльших усилий и времени. Оценивайте свои ресурсы на берегу.
***
Если хотите узнать как получить оффер за границей, чтобы повысить доход, быть в тренде и стабильно планировать свою жизнь — забирайте эфир по ссылке.
Удивлю вас . Многие работадатели после слова оффер просто кидают трубку ( заканчивают разговор не прощаясь ). Или ответ через неделю а еще думаем ?!