У токарей и фрезеровщиком тоже зп от выработки зависит. На заводах в основном идёт оклад и сдельная часть — премия. Сдельная часть ещё сделана для того, чтобы с сотрудника сдерать штрафы, так как с окладной части делать это работадатель не имеет право, по закону.
Ну такая система оплаты труда обычно делается так, на этих самых заводах: устанавливается размер оплаты труда, который делится на 2 части - 1 часть остается окладной частью, а вторая переходит в разряд премии. Итоге, если размер оплаты труда работодатель изначально установил в 100 000 руб, то больше этой суммы работник вряд ли получит. Будет оклад и 100% премии при выполнении установленной нормы по выработке.
У токарей и фрезеровщиком тоже зп от выработки зависит. На заводах в основном идёт оклад и сдельная часть — премия. Сдельная часть ещё сделана для того, чтобы с сотрудника сдерать штрафы, так как с окладной части делать это работадатель не имеет право, по закону.
Ну такая система оплаты труда обычно делается так, на этих самых заводах: устанавливается размер оплаты труда, который делится на 2 части - 1 часть остается окладной частью, а вторая переходит в разряд премии. Итоге, если размер оплаты труда работодатель изначально установил в 100 000 руб, то больше этой суммы работник вряд ли получит. Будет оклад и 100% премии при выполнении установленной нормы по выработке.