ГПХ вместо трудового договора. Когда рванёт?
Один предприниматель (ц) решил, что достаточно поруководил своим бизнесом, удовлетворил свои управленческие амбиции и хочет просто получать профит. В его кабинет заехал наемный генеральный директор, принял бразды правления и начал вовремя отправлять дивиденды на счёт владельца.
Всем привет, на связи Евгений Ма — специалист по агрегации корпоративных знаний в Профдело — компании, которая настраивает управленческий учет и строит эффективные финансовые стратегии, а ещё помогает малому и среднему бизнесу решать бухгалтерские и юридические вопросы.
Прошло почти шесть лет. Владелец посмотрел на свои доходы, на зарплату генерального и призадумался. Бог с ней, с зарплатой, но надо же ещё страховые взносы заплатить! Плюс на словах договорились компенсировать НДФЛ. Короче, в сумме получается почти 45% от немаленькой суммы. Каждый месяц! А в 2025 году ещё и прогрессивная шкала...
Вырастим Бабу-ягу в своём коллективе
Владелец гуглит, «сократить издержки» и натыкается на прекрасный способ: уволить директора, пусть оформляет ИП. А потом заключить с ним договор ГПХ на ту же работу с той же оплатой. Но налогов придётся платить и компенсировать всего 6% — профит очевиден!
Сказано — сделано. Генеральный сидит в том же кабинете, пьёт тот же капучино из той же жёлтой чашки в позолоченном подстаканнике, подписывает приказы, отдает распоряжения — короче, для него ничего не поменялось. Ну да, утратил он сверхсилу обычного работника — ходить на больничные и в оплачиваемый отпуск, но зарабатывает достаточно, ему и без этого «соцпакета» нормально.
Внезапно (ну как внезапно, для людей знающих — так вполне ожидаемо) после проверки прилетает требование налоговой: предоставить обоснование — с какого-такого перепугу ваш генеральный резко поменял статус?
А главбуху вместе с генеральным ответить-то нечего. Действительно: кабинет тот же, работа та же, даже капучино в желтой кружке из такого же зерна той же кофемашиной сварен и всё той же секретаршей Варей подан.
Увидим три, четыре, а лучше — пять...
...и скажите спасибо, что не лет!
В общем, плачут болезные наёмные сотрудники, а деньги на штрафы в прибылях изыскивают. Потому что что? Потому что нельзя настолько бездарно подменять трудовые отношения договором ГПХ.
В описанном случае налоговая, может быть, согласилась бы с ИП — кризисным управляющим на месте гендира. Но другим человеком, не тем же самым!
Просто так менять форму сотрудничества с человеком ему и бюджету в ущерб — это как жонглировать динамитными шашками с горящими фитилями. Рванёт по-любому, останется только оценивать последствия. Кстати, если налоговая насчитает, что её обманули в «особо крупных размерах», может и уголовку в одни ворота обеспечить по ст. 199 УК РФ.
Испугались? Теперь давайте слегка расслабимся и внимательно изучим, в чем же отличие трудового соглашения от договора ГПХ. А чтобы процесс пошел интенсивнее — держите суперполезное пособие: чек-лист "Отличие трудового договора от ГПХ". Скачивайте, проверяйтесь и помните: хватит ходить по лезвию бритвы. На каждую хитрую задницу у налоговой найдется свой болт с левой резьбой. Закрутят так, что мало не покажется.
Скачали? Ставьте плюс в комментариях. Не скачали, потому что не занимаетесь подобными глупостями — не подменяете трудовые отношения договорами ГПХ? Ай, молодцы, шлите смайлики в комментариях.
Меньше страшилок и ещё больше пользы — на канале Про безопасный бизнес. Подписывайтесь!
В среде силовиков есть понятие "взрастить кабанчика" особенно когда надо делать показатели...
Взрастить кабанчика, это когда условно - гопоте дают вырасти до большой банды т.к. с одного гопника проку мало.
И чем больше будет охват этой банды, тем лучше. А потом, приходит время "заколоть кабанчика". Силовики помимо денег, получают ордена, звания, почетные грамоты и уважение за ликвидацию преступности и давно надоевшей банды местным жителем, которая от безнаказанности за то время что дали ей на рост, естественно начала беспределить.
Ну и также, что немаловажно сегодня, получают хорошие показатели по борьбе с коррупцией т.к. наверняка с этой бандой будут завязаны различные чиновники мелкого и среднего звена...
По этой же схеме действуют налоговые. Они могут спокойно пасти несколько лет, а потом приходит время "бойни". Повезет, если работник налоговой решить срубить деньжат и сообщит вам эту инфу, а так скорее огромные штрафы вплоть до уголовной статьи повесят.
Ого! Вот это дальновидность!
Пост так быстро закончился)) Прям по Чехову,)) Но вроде все раскрыто по теме ГПХ))
Как говорил Беня Крик, "не надо размазывать кашу по белому столу" )))
Или как о нём говорили: "Беня говорит мало, но он говорит смачно" )
Мне как-то работодатель предлагал заключить договор ГПХ, даже с повышением ЗП на 13%, но интуиция подсказала, что тут какой-то подвох))
Ни пенсии (ну ок, я в неё тоже слабо верю), ни больничных, ни оплачиваемого отпуска... Такое, да.
Теоретически можно посчитать риски: отпуска, больничные, резкое окончание сотрудничества. Что там по ДМС ещё? Какой экономический смысл? Оно должно не только окупаться, но и нести ощутимую выгоду. Хотя есть свои плюсы: нет трудового графика, никто вам не указ когда работать, главное акты закрывать. И окажется, что +13% вообще ни о чём, надо все +50%. В конце концов они столько экономят, почему тогда за ваш счёт?