Случай из практики: работая с технологическим стартапом, во время аудита мы обнаружили, что их главное конкурентное преимущество, как работодателя – это не высокие зарплаты или опционы (хотя и это было), а возможность участвовать в создании продукта, который действительно меняет жизнь людей к лучшему. Это стало ядром их EVP и помогло привлечь талантливых разработчиков, несмотря на конкуренцию с крупными корпорациями.