Стратегическое планирование: Участие HR-директора в стратегическом планировании позволяет учитывать человеческий капитал как важный ресурс для достижения бизнес-целей. Это включает в себя прогнозирование потребностей в кадрах и разработку стратегий для их удовлетворения. HR-директор должен быть партнером бизнеса, участвуя в разработке общей стратегии компании. Он предоставляет информацию о человеческих ресурсах, влияющих на достижение бизнес-целей.