Как стать ИТ-рекрутером и что ему нужно знать
В ИТ-сфере постоянно растёт спрос на специалистов, и их поиск может занимать до 70% времени работодателя. Эту задачу решают ИТ-рекрутеры, которые специализируются исключительно на подборе ИТ-специалистов. В статье рассказали, кто такие рекрутеры, чем они занимаются и как начать карьеру в этой сфере.
На бесплатном курсе «IT-рекрутер: практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу» от Eduson Academy можно сделать первые шаги в сфере.
Содержание:
- Информация об эксперте.
- Кто такой ИТ-рекрутер и каковы его задачи.
- Какие качества нужны для работы ИТ-рекрутером.
- Для кого подходит профессия ИТ-рекрутера.
- Как стать ИТ-рекрутером: с чего начать.
- Преимущества профессии ИТ-рекрутера.
- Минусы и подводные камни ИТ-рекрутинга.
- Ответы эксперта на часто задаваемые вопросы.
Информация об эксперте
У желающих начать свой путь в ИТ-рекрутинге много вопросов. Ответил на них и подсказал, как начинающему специалисту развиваться в профессии, Кирилл Макаревич — руководитель бизнес-юнита HR в Eduson Academy.
Кто такой ИТ-рекрутер и каковы его задачи
ИТ-рекрутер занимается подбором сотрудников для компаний и проектов в сфере информационных технологий. В отличие от универсальных рекрутеров, он специализируется исключительно на ИТ-сфере и хорошо разбирается в её особенностях. Знает, чем фронтенд отличается от бэкенда, что такое DevOps и почему одни технологии востребованы больше других.
Основные задачи ИТ-рекрутера:
- Анализ вакансий и требований. Понимание, какого специалиста ищет компания, какие навыки и опыт необходимы.
- Поиск кандидатов. Активный поиск на платформах вроде LinkedIn, HeadHunter, GitHub, а также работа с внутренними базами и рекомендациями.
- Проведение интервью. Первичный отбор кандидатов, оценка их опыта, навыков и соответствия требованиям вакансии.
- Взаимодействие с заказчиком. Обсуждение профиля идеального кандидата, предоставление отчётов о проделанной работе и согласование подходящих специалистов.
- Сопровождение кандидата. Поддержка на всех этапах — от собеседования до выхода на работу.
Какие качества нужны для работы ИТ-рекрутером
Для работы ИТ-рекрутером важны развитые коммуникативные навыки, которые помогают эффективно взаимодействовать как с кандидатами, так и с заказчиками. Эмпатия позволяет учитывать потребности и мотивы кандидатов, что способствует выстраиванию доверительных и долгосрочных отношений.
Научиться эффективному общению можно на курсе «Soft skills для успешной работы» от Eduson Academy.
От ИТ-рекрутера требуется гибкость и готовность быстро адаптироваться к изменениям. Это позволяет ему справляться с нестандартными ситуациями, когда приоритеты внезапно меняются. Важно соблюдать организованность при ведении базы данных кандидатов и отслеживании этапов отбора.
На курсе «Тайм-менеджмент» от Eduson Academy учат расставлять приоритеты для рабочих задач, отслеживать их выполнение и результат.
Hard skills — профессиональные навыки:
- Знание ИТ-сферы. Понимание ролей, технологий и популярных языков программирования. Умение разбираться в трендах рынка и требованиях вакансий.
- Поиск кандидатов. Умение находить специалистов на платформах, а также в чатах и внутренних базах данных.
- Работа с инструментами. Опыт использования CRM-систем и трекинговых платформ для ведения базы кандидатов и отслеживания статуса вакансий.
- Проведение интервью. Навыки первичного отбора кандидатов, оценки их навыков и мотивации на основе структурированных интервью.
Soft skills — личные качества:
- Коммуникабельность. Способность легко находить общий язык с кандидатами и заказчиками.
- Эмпатия. Понимание потребностей кандидатов и умение создавать доверительные отношения.
- Гибкость. Быстрая адаптация к изменениям и готовность решать нестандартные задачи.
- Организованность. Умение вести несколько вакансий одновременно, соблюдать сроки и следить за процессом подбора.
Для кого подходит профессия ИТ-рекрутера
Профессия ИТ-рекрутера подойдёт тем, кто интересуется техническими направлениями и хочет развивать навыки в подборе персонала. Для таких специалистов важно понимать, как устроена индустрия и какие специалисты в ней востребованы.
Рекрутеры ежедневно взаимодействуют с кандидатами и заказчиками. Поэтому профессия подойдёт тем, кто легко находит общий язык с разными людьми.
Работа рекрутера требует гибкости. В условиях изменений на рынке труда или смены приоритетов компании необходимо быстро адаптировать методы поиска и отбора кандидатов. Это включает оперативное реагирование на запросы руководства и разработку новых стратегий найма.
Рекрутеры часто сталкиваются с ситуациями, когда вакансии остаются незакрытыми длительное время. Важно сохранять спокойствие, эффективно справляться с давлением, быстро переключаться между задачами и находить решения возникающих проблем.
Как стать ИТ-рекрутером: с чего начать
Начинающему специалисту бывает сложно определить, с чего начать и какие шаги предпринять, чтобы войти в профессию. Подготовили пошаговый план, который поможет уверенно начать карьеру в этой сфере.
Изучить функционал ИТ-рекрутера
Перед началом карьеры ИТ-рекрутера важно понять, какие задачи и обязанности включает эта профессия. Это поможет оценить, насколько она подходит, и подготовиться к её особенностям. Для этого стоит:
- Проанализировать вакансии. В описаниях для начинающих обычно подробно указаны основные задачи и требования.
- Изучить статьи и случаи из практики. Это поможет составить общее представление о профессии, её ежедневных задачах и возможных сложностях.
- Пообщаться с профессионалами из сферы. Действующие ИТ-рекрутеры могут рассказать, как они начинали, какие навыки наиболее важны в работе и с какими задачами они сталкиваются ежедневно.
Определить ключевые знания и навыки
Этот этап помогает определить сильные стороны и выявить области, требующие развития, в зависимости от уровня опыта:
- Для тех, кто только начинает изучать ИТ-рекрутинг. Этот шаг позволяет понять, какие знания нужно освоить, какие софт-скиллы развить, а также оценить предрасположенность к профессии.
- Для тех, у кого уже есть опыт в рекрутинге, но не в ИТ. Этап помогает определить, каких именно знаний и навыков не хватает для успешной работы в ИТ-сфере, и наметить дальнейшие шаги для профессионального роста.
Погрузиться в сферу ИТ
Этот процесс позволяет понять специфику профессий, разобраться в основных технологиях и актуальных трендах, а также научиться говорить с кандидатами на одном языке. Без базовых знаний ИТ сложно оценивать профессиональные компетенции специалистов и выстраивать с ними доверительные отношения.
Как погрузиться в сферу:
- Изучение профессий и технологий. Важно разобраться, чем занимаются разработчики, тестировщики, аналитики, системные администраторы и другие специалисты. Ознакомление с популярными языками программирования и инструментами поможет лучше понимать требования к кандидатам.
- Изучение опыта специалистов. Полезно читать блоги ИТ-экспертов, слушать подкасты и вебинары, чтобы освоить профессиональный язык и узнать о том, что важно для специалистов в этой сфере.
- Участие в мероприятиях. Конференции, митапы и форумы помогают расширить знания и установить связи с профессиональным сообществом, что может быть полезно при поиске кандидатов.
- Анализ рынка ИТ. Понимание востребованных технологий, активных работодателей и основных трендов отрасли помогает сформировать стратегический подход к подбору специалистов.
- Практика. Использование открытых вакансий для анализа требований и самостоятельное составление описаний вакансий или оценка резюме позволяет применить полученные знания на практике.
Пройти обучение на рекрутера
Стать ИТ-рекрутером можно, пройдя специализированное обучение. На курсах студенты получают необходимые навыки и первый практический опыт:
- «Профессия “IT-рекрутер”» от Eduson Academy: на курсе учат разбираться в профессиях ИТ-сферы, делать грамотное описание вакансий, проводить поиск и анализировать резюме соискателей. Уроки проходят интерактивно — слушатели смотрят видео, выполняют практические задания, работают на тренажёрах.
- «HR-менеджер» от Eduson Academy: студенты изучают особенности эффективного найма и выявления талантливых сотрудников, HR-аналитики, создания и управления корпоративной культурой в компании. Лекторы — эксперты с опытом работы в VK, HeadHunter, RP Consulting, Geekbrains.
- «Профессия “HR-директор”» от Eduson Academy: на курсе учат разрабатывать HR-стратегию, автоматизировать рутинные задачи, организовывать коучинг для сотрудников. Во время обучения студенты выполняют практические задания, смотрят вебинары, отрабатывают реальные задачи рекрутеров и работают на тренажёрах при поддержке наставника.
Найти первую работу
Важно понимать разницу между работой инхаус-рекрутера и специалиста из агентства, чтобы выбрать подходящий формат и лучше подготовиться к требованиям работодателей.
1. Работа в штате компании.
Инхаус-рекрутер работает в штате одной компании и занимается подбором персонала исключительно для неё. Основное преимущество такого формата — глубокое понимание корпоративной культуры, внутренних процессов и долгосрочных целей организации.
Рекрутер взаимодействует с одними и теми же руководителями подразделений, что упрощает коммуникацию и делает процесс подбора более эффективным. Кроме того, в задачах — участие в адаптации новых сотрудников и развитие HR-бренда компании.
Уровень зарплаты инхаус-рекрутера зависит от компании и региона. По данным «Хабр Карьеры», в Москве средняя зарплата составляет 135 тысяч рублей, а в регионах — около 97 тысяч рублей. Для начинающих специалистов минимальная планка стартует от 50 тысяч рублей.
2. Работа в агентстве.
Агентства специализируются на подборе персонала для разных компаний. Поэтому каждый рекрутер ведёт одновременно несколько клиентов и вакансий.
Для успешной работы необходимо быстро разбираться в специфике различных отраслей и бизнесов. Работа в агентстве требует высокой продуктивности, так как заработная плата во многом зависит от количества успешно закрытых вакансий.
Основная сложность заключается в необходимости одновременно выстраивать взаимоотношения с клиентами и кандидатами, соблюдая строгие дедлайны. Средний доход рекрутера в агентстве составляет от 70 до 100 тысяч рублей.
Преимущества профессии ИТ-рекрутера
Профессия ИТ-рекрутера привлекает внимание благодаря своим возможностям и перспективам. К основным преимуществам можно отнести:
- Высокий спрос на рынке труда. С развитием ИТ-сферы растёт потребность в квалифицированных рекрутерах. Компании активно инвестируют в подбор специалистов, что делает профессию стабильной и востребованной.
- Хороший уровень заработка. ИТ-рекрутеры получают конкурентную зарплату, которая увеличивается с опытом и успешным закрытием вакансий. В крупных компаниях или агентствах возможны бонусы за выполнение планов.
- Динамичная работа. Постоянное общение с людьми и разнообразие задач помогают избежать рутины и делают работу интересной.
- Профессиональный рост. Профессия даёт возможность глубже погрузиться в ИТ-сферу, развить аналитические и коммуникативные навыки, а также освоить инструменты оценки и поиска кандидатов.
- Гибкость и удалённый формат. Многие компании предлагают гибкий график и удалённую работу, что позволяет эффективно сочетать карьеру с личной жизнью.
Минусы и подводные камни ИТ-рекрутинга
Работа рекрутера имеет свои сложности, которые требуют профессионализма и умения адаптироваться к вызовам:
- Высокая нагрузка. Рекрутеру часто приходится одновременно вести несколько вакансий, что требует высокой продуктивности и может приводить к перегрузке.
- Нестабильность рынка. Изменения в ИТ-сфере и на рынке труда могут усложнять процесс подбора и делать его менее предсказуемым.
- Эмоциональная нагрузка. Работа с людьми подразумевает частые эмоциональные ситуации и требует умения справляться со стрессом, как при взаимодействии с кандидатами, так и с заказчиками.
Ответы эксперта на часто задаваемые вопросы
В следующей части статьи представлены ответы эксперта — Кирилла Макаревича — на популярные вопросы будущих ИТ-рекрутеров. Например, обязательно ли высшее образование и как оставаться конкурентоспособным в сфере.
Обязательно ли высшее образование для начала работы ИТ-рекрутера?
Как показывают интервью с нашими экспертами, высшее образование не является обязательным для начала работы ИТ-рекрутером. Гораздо важнее развивать навыки общения, понимать рынок ИТ и обладать базовыми знаниями о профессиях и технологиях. Однако образование в области HR, психологии или управления персоналом может стать плюсом, особенно на старте.
Какова средняя зарплата опытного и начинающего рекрутера в России в 2024 году? А если работать на зарубежные компании?
В 2024 году начинающий ИТ-рекрутер в России может рассчитывать на зарплату в диапазоне 60–100 тысяч рублей в месяц. Опытные специалисты зарабатывают от 150 тысяч до 300 тысяч рублей и выше, особенно если имеют успешный опыт закрытия сложных вакансий.
Работа с зарубежными компаниями часто оплачивается выше. Джуны могут получать $1,5–2 тысячи в месяц, а опытные рекрутеры — от $3 тысяч до $6 тысяч и более, особенно если речь идёт о США или странах Западной Европы.
Что поможет получить больше опыта в сфере?
Чтобы стать профессионалом в рекрутинге, важно:
- Работать с разными типами вакансий, чтобы расширить кругозор.
- Изучать ИТ-технологии и понимать специфику работы программистов, чтобы лучше взаимодействовать с кандидатами.
- Участвовать в профессиональных мероприятиях — митапах, конференциях и вебинарах.
- Находить наставников или участвовать в стажировках в крупных компаниях, где можно перенять опыт.
- Практиковать обратную связь от кандидатов и нанимающих менеджеров, чтобы улучшать свои подходы.
Как научиться проводить телефонное отборочное интервью?
Проведение отборочного интервью — навык, который приходит с практикой. Для начала:
- Подготовьте скрипт с ключевыми вопросами. Например, уточняйте опыт работы, ключевые технологии и мотивацию.
- Учитесь активному слушанию — важно слышать, а не просто следовать шаблону.
- Проводите тренировки с коллегами или ментором, чтобы отработать уверенность и тон голоса.
- Записывайте свои звонки (с разрешения) и анализируйте их, чтобы находить зоны для улучшения.
- Изучайте техники интервьюирования, такие как STAR (ситуация, задача, действие, результат).
Что почитать начинающим в рекрутинге?
Новичкам в ИТ-рекрутинге стоит обратить внимание на издания:
- «Рекрутинг на 100%» Евгении и Николая Бобровых.
- «Инструменты рекрутера» Екатерины Гузенко.
- “The Art of Recruitment: IT Edition” Джеймса Кингстона.
- Блоги и статьи на платформах Habr, VC и Medium.
- Материалы о технологиях, например, «Грокаем алгоритмы» Адитья Бхаргава — чтобы понимать ИТ-специфику.
Также можно пройти онлайн-курс «Профессия “IT-рекрутер”» от Eduson Academy.
Как оставаться конкурентоспособным в сфере?
Чтобы быть востребованным ИТ-рекрутером, важно:
- Постоянно изучать новые технологии и тренды на рынке ИТ.
- Развивать личный бренд в соцсетях, особенно в LinkedIn.
- Работать над навыками нетворкинга и эмоционального интеллекта.
- Использовать современные инструменты и платформы для поиска кандидатов: LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, GitHub, Stack Overflow.
- Регулярно участвовать в обучении и сертификациях, например, курсах по ИТ-рекрутингу.
- Быть гибким — пробовать разные подходы к подбору и адаптироваться к изменениям на рынке.
На бесплатном курсе «IT-рекрутер: практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу» от Eduson Academy можно сделать первые шаги в сфере.
Профессия ИТ-рекрутера — это интересная и динамичная работа, которая требует как технических знаний, так и навыков общения. Чтобы стать хорошим специалистом, нужно разбираться в ИТ-сфере, развивать аналитические способности и уметь общаться с людьми.
Несмотря на некоторые трудности, такие как конкуренция и строгие сроки, работа ИТ-рекрутера предполагает хорошие возможности для карьеры и стабильный доход.
Реклама. Рекламодатель ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, государственная лицензия на ведение образовательной деятельности № Л035-01298-77/00374370 от 27 мая 2022 года.
На данный момент профессия рекрутера и вправду востребована. По сути его главная задача - подобрать кандидатов, провести с ним первичное собеседование, чтобы в дальнейшем тех лид мог провести собес уже по практическим навыкам. Это одновременно интересная и при этом монотонная работа, но толковый рекрутер нужен в любой компании