Ваше резюме заполнено на 98%. Результат - "НОЛЬ"
Вы (я) как сотрудник, не нужен ни кому чуть больше чем полностью с вашим (моим) максимально подробным резюме на сайтах по поиску работы.
Вы (я) как сотрудник, не нужен ни кому чуть больше чем полностью с вашим (моим) максимально подробным резюме на сайтах по поиску работы.
Во-первых, дело именно в том, о чем вы спрашиваете в конце. Очень редко в крупных ИТ конторах от людей на нижних позициях нужно знание чего-то помимо основной сферы деятельности. Соответственно, ваше длинное и подробное резюме вам ничего не добавляет в плюс, зато в минут идет именно его длина и следующий пункт.
Во-вторых, вы описываете себя, как не постоянного и не надежного человека, который не знает, чего хочет и что он будет делать через месяц. Это особенно критично для вакансий с релокацией.
Спасибо
Поддержу -в резюме хочется увидеть не весь опыт работы, а релевантный должности, на которую откликаетесь. Если у рекрутера есть 20 откликов на вакансию, то он выберет для разговора в первую очередь тех, кто максимально соответствует. Отсюда рекомендация - если у вас несколько резюме с разными названиями, то "заточите" их под конкретные должности.
И еще из внутренней кухни подбора - рекрутер видит, сколько у вас резюме и с какими названиями размещено на сайте. И если есть разные резюме на очень разные должности, то это не очень порадует рекрутера. Потому что "не знает, чего хочет" и "такой быстро от нас уйдет". Оставьте одно резюме на что-то самое "проходное", остальные скройте (тип видимости "никому") и ими откликайтесь на подходящие должности.