Поиск работы в IT: как найти достойное предложение за пару месяцев

Всем привет! Сегодня расскажу, как я искал работу, как искала она меня, и как мы, наконец встретились. Также приведу список своих критериев, на которые я обращаю внимание при выборе работодателя, надеюсь вам будет полезно.

Мечтаете найти работу мечты — четко определите свои критерии поиска. И не соглашайтесь на посредственные предложения. Хотите получить больше полезных рекомендаций? Читайте статью 👇

Так получилось, что нам с нашим предыдущим работодателем пришлось расстаться. Это расставание не было приятным, хотя могло бы, и не было оно таковым не по моей инициативе. Я проработал в компании 4 года, плюсанул к регулярному профиту b2c направления около 15% (15% — это несколько десятков $к в месяц), а в итоге на мое место захотели посадить одного из корешей руководителя С-уровня. Так бывает. Мне порезали абсолютно все ресурсы, чтобы я не мог влиять на свой KPI и написал заявление по собственному. Когда я продолжил бороться — меня слили. Увольнение было нелепым и необоснованным, это было вслух подтверждено моим непосредственным начальником, но увы, корешей надо же куда то пристраивать в этой жизни, а то как же они бедненькие без нас с вами.

Свою ответочку за такие действия нужный человек получил, и, надеюсь, запомнит это, дабы не творить больше подобной херни. А читателям этой статьи я советую всегда иметь запас наличности из расчета на 6-12 месяцев беззаботной жизни. Поиск нового места дело не быстрое.

Один из возможных путей в данной ситуации — уйти на фриланс. Дорога в самостоятельность, отсутствие интриг, токсичности и светлое будущее. С одним НО: тут нет развития. Да, денег больше. Да, головной боли меньше. Но как по мне, если вы хотите развиваться, то в долгосрок это провальная стратегия. Фрилансер — это ремесленник, который оттачивает свое мастерство, но его кругозор в общем поле достаточно узок. Тут конечно же есть исключения, но общая тенденция все же негативная. Предыдущая работа научила меня очень многому. И это вообще не про хард скиллы, которые можно качнуть и на вольных хлебах. Это про софты и процессы. Про понимание что такое продукт и команда и про "чем я вообще сейчас тут занимаюсь и за что мне платят деньги". И ни в каком другом месте я бы все это не понял и не осознал, тем более на фрилансе. За что безмерно и от души респектую всем без исключения своим бывшим коллегам и руководителям.

Найм — это про рост, в первую очередь личностный. На фрилансе у вас особо нет конкурентов, особенно если вы вложились в личный бренд и сарафан: мы можете годами вести одних и тех же клиентов и жить с этого, особо не шевелясь. В найме у вас всегда есть конкуренты: вы бьетесь за ресурс разработки и финансовый ресурс на ваше направление. Считаете, аргументируете, защищаете, договариваетесь, строите отношения. Учитесь руководить, находите стратегических союзников и тд.

Еще один немаловажный минус фриланса - отсутствие нормальной рабочей социализации и коммуникации с коллективом. Общая цель действительно объединяет и дает кучу позиивных эмоций, пространство для обсуждений и генерации идей. А тут вы одинокий воин, который воюет только за себя.

В сухом остатке мое мнение таково, что фриланс — это про медленное забвение, пусть и комфортное. Хотите расти — либо найм, либо своя команда и проекты.

Возможно так было всегда, а возможно стало недавно, но рекрутеры порой очень жестко проеб.ся. Расскажу пару случаев.

Случай первый: друг предложил пойти работать к ним. Компания хорошая, платят норм, моя экспертиза оказалась бы очень кстати. Говорит сейчас хантят лучших людей с рынка. Для рекрутинга пользуются сторонними рекрутерами. И вот тут дыра, которая для меня непонятна и непостижима. Эти рекрутеры теряют 9 из 10 кандидатов просто пототому что...не пишут им. Рекрутеру лично в руки дают контакты человека, а он забивает на кандидата. И в моем случае было так же. Зачем платить деньги таким рекрутерам и можно ли таким образом нахантить лучших людей с рынка вопрос...

Случай второй: пишет мне человек, мол какое у вас резюме замечательное (оно у меня и правда збс, че уж тут скромничать), давайте пообщаемся, напишите мне в ТГ. Написал. Проходит 3 часа, ответ: "Привет, Антон", и тишина. На следующий день приходит сообщение с предложением встретиться, договорились, назначили мит. И...он на него не пришел. Совсем. И после не отписал. Правило хорошего тона: задержишься — предупреди заранее, извинись в случае ооздания. На мой взгляд рекрутер должен быть ответственным, приятным и улыбчивым лицом компании - это первый человек со стороны потенциального работодателя, с которым знакомиться соискатель и, возможно, будущий сотрудник и коллега.

Касается по большей части ХХ. По рекомендации знакомой, крутого хантера, я не указывал желаемую сумму в резюме. Отразил все свои регалии и релевантный опыт, указал желаемые вертикали. Да, у меня есть четкое понимание, в каких нишах я хочу работать. И на мой взгляд это сильно упрощает поиск работы, тк перестаешь тратить время на неподходящие предложения. Однако рекрутеры...судя по всему не читают ваше резюме! Либо им абсолютно плевать на то, что вы там хотите, я не знаю. Но ровно 9 из 10 предложений приходят из вообще отличных от указанных вертикалей. На мой вопрос: "Ребят, ну в резюме же четко указаны желаемые вертикали, и это НЕ недвижимость, которую вы продаете, зачем мы тратим время?" Ответ: "Ну а вдруг вы согласитесь". Успехов.

По финансам это вообще отпад. Написала компания, агентство, которое продвигает адвокатские конторы в США. Самый дорогой белый бизнес на самом дорогом рынке планеты. Как вы думаете, какую ЗП они предлагают? 100к рублей в месяц. Это 1 200 000 рублей в год. По текущему курсу примерно 12 000 долларов. Это вообще как? ЗП SEO специалиста на рынке США начинается от 50 000$ в год, а тут "нам очень понравилось ваше резюме, готовы взять вас на ЗП в 12к в год”.. Вы вообще рынок смотрите, прежде чем вакансию вывешивать? Или нанимаете простаков, которые не знают рынок? Спасибо, не пишите сюда больше.

В одно и то же время мне пришло 2 интересных оффера:

Я остановился на первом варианте, и пока не пожалел:

1. Мне дали команду. Я люблю сеошить, ресерчить рынок, общаться с инженерами и продактами и капец как устал делать своими руками онпейджи и размещать контент. И для решения этой боли мне дали человека. Фантастика.

2. Мне дали ресурсы. Это просто отвал башки. Мои задачи делаются сразу!!! Не надо ждать 500 лет, не надо драться с продактами на ножах...достаточно просто грамотно поставить задачу и защитить беклог у руководителя. Это какая то волшебная страна ОЗ, вот бы везде так.

3. Мне дали норм денег. Да, это все еще не доход мечты, но на хотелки хватает. Я зарабатываю больше многих своих друзей и это приятно, хоть и не для всех. Как ни крути, мы живем в капиталистическом мире. Инициативу работать за идею и маленьку ЗП вертел я на одном месте.

По поводу второй компании. Не знаю каково там работать, но собеситься с ними было в кайф. Мне задавали вопросы по моим же постам тут на VC и в моем канале про SEO. Причем и Head и CEO, которые меня собесили, изучили все, что я написал, что крайне приятно и очень сильно подкупает. Были бы они чуть раньше и не стали бы торговаться по деньгам — пошел бы к ним. Причем вопрос всего в 500$. На будущее: не мелочитесь, друзья) Для компании вашего уровня 500$ — это копейки, а для меня это возможность вложиться в себя и свои увлечения.

Всего 1 компания задала вопрос: а где бы вам комфортно было работать и еще одна задала тот же вопрос, но в обратной мотивации: что для вас непозволительно и неприемлемо со стороны работодателя. И это печально. Это очень хороший вопрос, который помогает сразу отсечь, сработаетесь ли вы с соискателем, какие у него ценности относительно работы и мэтчатся ли они с теми, что проповедуются в вашей компании.

Мои грин флаги:

Мои ред флаги:

Поиск работы — обоюдный поиск. Вы имеете право не соглашаться на те условия, которые вам не нравятся. Имеете право задавать неудобные вопросы, качать права и тд. Имеете право требовать много денег, если это в рынке и вы соответствуете этим деньгам. Раньше я всегда старался понравиться на собеседовании. А сейчас я смотрю на то, каково мне в процессе. Чувствую ли я, что смогу проработать в компании минимум год? Если да — то присматриваюсь. Если нет — сразу прощаюсь.

Всем удачи в поисках и всем топов 🔝