200 откликов благодаря 1 стриму

Как китайские рекрутеры с клубничных плантаций подкинули мне крутых идей для EVP, граничащих с безумием.

Ситуация: китайский фермер Сяо Симу каждый день проводит лайв-стримы со своей фермы, на которых показывает реальные условия труда. Так как работа физически сложная и подразумевает проживание на ферме, многие люди не рискуют откликаться на непроверенные вакансии. Поэтому, демонстрируя на стримах все подробности жизни и работы на своей ферме, он минимизирует количество неприятных сюрпризов для кандидатов. Во время стримов он подробно отвечает на вопросы, работает с болями и возражениями кандидатов. Аудитория на стримах большая, поэтому отрабатывая комментарий одного соискателя, он на самом деле отвечает сразу на вопросы многих, что делает его более понятным и прозрачным для кандидатов.

И я подумала, что обычные классические EVP зачастую не включают в себя тех деталей, которые реально интересны кандидатам. Читать про плюшки в офисе и принципы компании - ну такое.

А что, если принципы компании продемонстрировать и опубликовать то, что очень часто скрыто NDA, но по факту никаких потерь для бизнеса не принесет.

Вместо пяти абзацев о принципах программирования взять и продемонстрировать кодовую базу последних проектов, отметить для кандидатов, что это наш стиль. Мы делаем круто. Хочешь работать с таким - присоединяйся.

Сделать открытый доступ к кейс-стади с подробными описаниями недавних проектов и показать кандидатам сложность задач и подходы к работе.

Опубликовать интерактивную карту карьерного роста, где сотрудники могут увидеть потенциальные пути развития внутри компании.

Показать, как функционируют ключевые бизнес-процессы в компании, с целью повысить прозрачность и продемонстрировать весь бэкстейдж.

и сейчас будет два хардкорных варианта, держитесь!

Стрим на твиче одного рабочего дня или реалити шоу “Месяц чужих дейликов”, которое будет ежедневно выходить на какой-нибудь популярной платформе, где команда будет стримить свои дейли, а кандидаты и комьюнити будут следить за процессом и вовлекаться, прям как в какой-нибудь адовый, но не оставляющий равнодушным турецкий сериал. В комментах будут спорить о том, правильное ли решение приняла команда, подкидывать более оптимальные или наоборот, неожиданные варианты, находить ролевые модели в участниках, и каждый день подключаться, чтобы узнать, закончит сегодня Саша Л. свою задачу с прошлой недели или нет.

Мне кажется, в качестве развития HR-бренда и усиления EVP компании, задумка - огонь! Что думаете?