Где искать работу директорам и руководителям?

Замечали, что «работные» сайты уже не приносят соискателям ожидаемого результата, как лет 5-10 назад?

С одной стороны, наблюдается увеличение спроса у работодателей на топ-менеджеров, например, в начале 2024 года рост числа вакансий для руководителей на 51% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Компании ищут своих кандидатов с помощью технологий, включая использование AI, социальных сетей и мессенджеров.

С другой стороны, изменение в подходах по поиску персонала у работодателей влияет на скорость трудоустройства у большинства соискателей.

Кандидаты, которые используют только «работные» сайты снижают свои шансы на трудоустройство.

Например, поиск работы у руководителей в ИТ, EdTech, Digital, Ecom-сферах занимает от 3 до 6 месяцев. В банковской сфере и FMCG для управленцев высшего звена рассмотрение резюме и выход на оффер занимают от 6 месяцев до 1 года.

В современном мире труда традиционные методы поиска работы теряют свою эффективность. Размещение резюме на работных сайтах и массовая рассылка откликов на вакансии уже не приносят желаемых результатов. Конкуренция на рынке труда растет, а работодатели ищут не просто квалифицированных специалистов, но и тех, кто разделяет ценности компании и может внести уникальный вклад в ее развитие.

Статистика: в день работодатель из средней и крупной компании получает от 200 до 1000 откликов соискателей на руководящие позиции.

Выглядит это так:

Рекрутеры не успевают даже при поддержке автоматизированных алгоритмов разобрать все резюме,

а это значит, что лучше поискать прямые контакты работодателей и связываться: в соцсетях  в тг-каналах в LinkedIn  на сайтах компаний  в профессиональных сообществах  на конференциях через знакомых через пост с вопросом в профильных группах

Когда вы ищете работу попробуйте примерить на себя роль кладоискателя, подключайте нестандартное мышление.

По карьерной практике и опыту трудоустройства руководителей, после проведения более 12 000 собеседований, и сотни получаемых офферов клиентами HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!» можно смело говорить о действительно рабочих каналах и алгоритмах поиска работы.

Новая стратегия поиска работы.

1. Целенаправленный подход. Вместо массовых откликов сосредоточьтесь на целевых компаниях: • Составьте список интересующих вас работодателей. Например, вот так:

• Изучите их вакансии и корпоративную культуру. • Адаптируйте резюме под каждую конкретную позицию, используя ключевые слова из описания вакансии. Если вакансия называется «Руководитель направления внешние коммуникации», то и резюме ваше должно так называться. Адаптируя название и опыт в резюме под вакансию, вы помогаете рекрутеру и AI механизмам на рекрутинговых площадках быстрее вас найти среди сотни кандидатов.

2. Расширение сети контактов.

Нетворкинг становится ключевым инструментом поиска работы: • Составьте список “теплых” контактов: помогут ваши коллеги, партнеры, заказчики, клиенты и расскажите им о своем поиске работы в лаконичном формате через мессенджеры.

Например, так:

• Посещайте профильные конференции, выставки и митапы. • Установите связи с людьми, имеющими широкую сеть контактов, например, через LinkedIn.

ТОП-3 эффективных каналов поиска.

1. Telegram-каналы и социальные сети. Используйте подборку профессиональных каналов от HR-сервиса «Всё, я увольняюсь!»:

https://drive.google.com/file/d/1cIzNVke0E_yftdVWuWR56kbnYOe6Xfwj/view?usp=drivesdk

2. LinkedIn - ключевая платформа для профессионального нетворкинга. Проверьте актуальность заполненных данных: ваше фото, роли на последних трех местах работы, ваши деловые контакты. Вся ли информация актуальна?

3. Консалтинг и выступления в качестве эксперта - развивайте личный бренд.

Создание личного бренда.

Инвестируйте время в развитие своего профессионального образа:

• Заполните профили во всех социальных сетях и профессиональных сообществах.

• Используйте деловое фото, четко обозначьте свою роль и достижения в цифрах. • Ведите профессиональный Telegram-канал как визитную карточку и портфолио.

• Пишите статьи, участвуйте в подкастах, выступайте на конференциях.

• Используйте профессиональные площадки для новых знакомств, такие как Uniter.ai и T-банк. • Активно участвуйте в профессиональных сообществах и мероприятиях.

Помните, что поиск работы - это процесс, требующий времени и усилий. Будьте активны, развивайте свои навыки и не бойтесь пробовать новые подходы. Успех придет к тем, кто готов адаптироваться к изменениям на рынке труда и постоянно инвестировать в свое профессиональное развитие.

Представьте, что вы нанимаете себя на работу. Что бы вам хотелось узнать про опытного кандидата? Какую информацию вам интересно получить? Вот про этот опыт, навыки и расскажите в разных каналах о себе.

Вам хочется профессионально заняться поиском работы и увеличить шансы на получение оффера от работодателя?

Гайд по поиску работы поможет вам подготовить план действий:

https://uvolnyaus.ru/get_the_guide?utm_source=telegram&utm_medium=organic&utm_campaign=b2c

Подпишитесь на наш тг канал «Всё, я увольняюсь!», там вы найдете практические рекомендации по трудоустройству:

https://t.me/uvolnyaus