Командный сорсинг: как мы с командой находим кандидатов, когда кажется, что выхода уже нет
Это интересный инструмент сорсинга, который позволяет отделу рекрутмента затащить вакансию, на которую совсем нет резюме на рынке и применяется в ситуациях, когда рекрутер уже не знает где брать новых кандидатов.
Допустим, ситуация сложилась так, что рекрутер исчерпал все возможные методы поиска кандидатов: использовал все платформы для сорсинга, перерыл социальные сети, прошел по всем рекомендациям, но подходящие люди так и не были найдены.
В таких случаях на помощь приходит команда!
Процесс командного сорсинга выглядит следующим образом:
- Рекрутер в отчаянии просит о помощи (это не обязательный, но возможный шаг)
- Руководитель HR / лид рекрутмента ставит в календарь общекомандный часовой сбор всех рекрутеров команды
- На встрече первые 5-7 минут рекрутер, ведущий вакансию, погружает коллег в профиль должности, особенности вакансии и текущий статус по сорсингу (какие инструменты использовал, какие фильтры)
- Вся команда приступает к активному поиску резюме, используя инструменты и фильтры, которые они обычно используют, или тестируют новые подходы, которые хотели бы попробовать.
В чем плюс такого метода?
- Свежий взгляд на рынок. Возможно, какие-то подходящие резюме были упущены основным рекрутером или просто не просмотрены.
- Разнообразие методов поиска. Каждый рекрутер обладает уникальными фишками в сорсинге, которые могут быть неизвестны его коллегам, и это дает возможность обнаружить редкие и крутые резюме, которые иначе остались бы незамеченными
- Мощный буст для улучшения показателей по трудным вакансия. +25 резюме в работе по позиции, на которую и 4 резюме находились с трудом - очень круто!
- Обмен знаниями и опытом внутри команды рекрутеров. Отличная возможность обменяться лучшими практиками сорсинга с коллегами.
Личный совет: можно устроить внутрикомандное соревнование с небольшим нематериальным бонусом, за самое большое количество найденных резюме.
А еще, мы практиковали следующее: на созвоне все отключали камеры, один из сотрудников включал трансляцию техно или хауса, для общей активности, и встреча из “обязаловки” превращалась в реальную командную работу, где все на очень бодрой волне делают одно дело.
Этот совсем незамысловатый инструмент поиска резюме выручал мою команду даже в самых патовых ситуациях. И не менее важно, что после такой активности вы ощущаете, рядом с собой настоящих коллег, которые соберутся для того, чтобы помочь друг другу, даже если вы находятся на расстоянии тысяч километров. Этого иногда очень не хватает в распределенных командах! <3
выбор музыки для сорсинга у вас просто огонь. что еще можете посоветовать?
кровосток
Человеческий фактор никто не отменял, командный сорсинг достаточно круто придумано, один человек может что-то упустить из виду, поэтому командная работа практичнее, каждый будет подхватывать, так сказать, поддерживать другого и получится качественно слаженная работа коллектива, а это повлечет сплоченность коллектива)
У нас мало кандидатов, тогда не конкурентная зп заявлена. Просто нет объема работ на полную занятость. А какие еще факторы могут тоже такой эффект давать?
на самом деле здесь очень много факторов может быть. начиная от зп сильно не в рынке и размытыми зонами ответственности, заканчивая известностью и репутацией hr-бренда.
если нет возможности поднять уровень зп, попробуйте расширить фильтры в поиске. Например, посмотрите специалистов, у которых меньше опыта, чем вы изначально описывали в вакансии или рассмотрите специалистов, которые хотят перейти на данную должность со смежной позиции и обсудите пересмотр уровня зп через полгода, с условием выполнения ИПР.
А если ты единственный рекрутер? Может попросить коллег зареферрить кого-то?
да, конкретно этот инструмент больше для команд.
в случае, если на проекте есть еще ваш HR руководитель, можно привлечь его к помощи)
если вы вообще единственный сотрудник отдела подбора, то вам смогут помочь профильные HR каналы, где вы всегда можете найти сорсера в помощь на выполнение 1 проекта, либо просто закинуть туда клич о помощи, и коллеги могут порекомендовать вашу вакансию знакомым профильным специалистам.