Сколько выпускников IT-курсов нашло работу в 2024 году

В честь наступления очередного года смотрим ситуацию с трудоустройством джунов в одной из самых непростых для поиска работы специальностей — тестировании.

Курсы любят подробно, вкусно и в деталях рассказывать абитуриентам о том, как хорошо работается в IT. Но когда разговор заходит о результатах IT-трудоустройства после курсов, все подробности исчезают. Максимум, что можно увидеть, — это числа на лендинге курсов "xx% наших выпускников находит работу в IT" без какой-либо детализации и подтверждений. Ориентироваться на эти данные как минимум неразумно.

Из русскоязычных курсов по тестированию только буквально две IT-школы подробно раскрывают данные по трудоустройству.

Единственная IT-школа из числа занимающихся массовым обучением и при этом подробно раскрывающая данные по трудоустройству — это Яндекс.Практикум.

На странице исследований Яндекс заявляет про то, что из числа поступивших студентов до выпуска доходит 60%. Детальных подтверждений этого числа нет, но выглядит оно правдоподобным.

Сколько из числа выпустившихся трудоустраивается? По данным аудита НИУ ВШЭ, из тех выпускников Практикума, кто хотел получить работу в тестировании, это получилось у 26%.

Итого, из числа всех поступивших студентов работу в тестировании получили 60% x 26% = 16%.

К сожалению, последний раз этот аудит обновлялся в 2022 году. Если бы в 2024 году показатели трудоустройства стали выше, отчет, скорее всего, обновили бы.

Остальные массовые курсы публикуют только общие заявления, вроде "трудоустроилось 57% студентов среди тех, кто выполнил ДЗ на 90%" или "84% студентов нашли работу с помощью центра развития карьеры". Обманчивость таких формулировок мы уже разбирали. Так как никакой детализации нет, то проверить эти числа невозможно.

Отличается от массового обучения упором на получение практического опыта - на входе индивидуальная профориентация, все лекции заменены на практическую работу в небольших, как на реальных IT-проектах, группах, а после обучения - длительная интернатура в IT-компании.

В 2024 году полностью по профессиональной модели обучения продолжал работать только руководимый мною Mentorpiece.

Здесь с прозрачностью данных по трудоустройству всё просто, так как Mentorpiece — единственная IT-школа, которая публикует поименные списки всех зачисленных студентов и всех получивших IT-работу выпускников. Так как в списках указаны контакты студентов, профили выпускников в LinkedIn и названия компаний, то при желании проверить статистику легко. Кстати, по названиям компаний в списках можно посмотреть, куда нанимали тестировщиков в 2024 году.

По этим спискам видно, что от всех поступивших студентов IT-работу в 2024 году получило 69% (в 2023 году таких было 47%).

При этом нужно отметить, что у профессионального образования есть и очевидные минусы - более высокие порог входа и стоимость, а также интенсивность обучения, которая подойдет не каждому.

IT-рынок продолжает быть всё более конкурентным, а переизбыток новичков повышает требования работодателей.

Но как лживо утверждение "каждый может попасть в IT", так полностью неверно и обратное мнение - "джуны не нужны". IT не перестал развиваться и, как и раньше, ему также нужны новые кадры.

Просто компании больше не хотят нанимать "прослушавших лекции" новичков. Им интересны специалисты, умеющие выполнять прикладные задачи уже с первого дня работы. Четырехкратный разрыв между успешным трудоустройством первых (16%) и вторых (69%) ярко это демонстрирует.

Очевидно, что рынок образования будет вынужден следовать за потребностями работодателей. Массовые курсы, ставящие себе задачу одновременного теоретического обучения сразу сотен и тысяч студентов и выпускающие "знающих", но не умеющих студентов, будут отмирать. При этом студенты, получившие в ходе обучения реальные практические навыки, не будут испытывать проблем со стартом своей карьеры.