Работа с самозанятыми. Как не попасть на проверку налоговой

Все знают, что оптимизировать налоги (не платить НДФЛ, страховые взносы) и переводить работников на самозанятых нельзя. Но какие последствия ожидают и на что обращают внимание налоговики? Как работать с самозанятыми, если все же решились заключить договоры с ними.

Какие последствия признания отношений трудовыми с целью доначисления налогов?

В первую очередь, административная ответственность

За «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем» наказывается юридическое лицо штрафом в размере 50–100 тыс. руб., за повторные нарушения — до 200 тыс. руб.

Ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Также произойдет доначисление НДФЛ и страховых взносов. За грубое нарушение компания может получить штраф в размере 20% неуплаченного налога или страховых взносов (при этом минимум — 40 тыс. рублей).

А при неуплате взносов и налогов на сумму более 15 млн руб. руководителю компании грозит уголовная ответственность.

Как налоговая выявляет подобные нарушения и на что обращает внимание?

Об этом неоднократно ФНС предоставляла информацию (например, информация ФНС России от 28.11.2024, от 26.11.2019, письмо УФНС России по Московской области от 27.07.2020 N 10-17/051757@, Письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/4674 "О направлении информации по проведению мероприятий налогового контроля по НПД").

На что же смотрят налоговики для обнаружения подмены трудовых отношений гражданско-правовыми:

- по требованию заказчика физлицо обязано зарегистрироваться в качестве плательщика НПД (налог на профессиональный доход, в народе «самозанятость»);

- заказчик распределяет плательщиков НПД по объектам (маршрутам) исходя из производственной необходимости;

- заказчик определяет режим работы для плательщика НПД (продолжительность рабочего дня (смены), время отдыха);

- со стороны заказчика осуществляется непосредственный контроль и руководство работой плательщика НПД на объекте;

- есть инфраструктурная зависимость. Плательщик НПД выполняет работу полностью из материалов, инструментами и на оборудовании заказчика;

- услуги плательщика НПД заказчик оплачивает и учитывает в порядке, аналогичном установленному Трудовым кодексом РФ.

- характер, объем и периодичность выплат в отношении самозанятых;

- доля доходов, полученных от конкретной организации в общей массе доходов самозанятого;

- предыдущие места работы самозанятых;

- связи текущих заказчиков самозанятых с их предыдущими работодателями и др.

«Как налоговая нас обнаружит? Мы так...тихонечко..»

Еще в 2021 году ФНС России рассказала об использовании скоринговой системы МАРМ, которая в реальном времени ищет «подозрительные» взаимоотношения с исполнителями: компания попадает в реестр с того момента, когда исполнитель сформировал чек в «Мой налог» с указанием ИНН и наименования заказчика.

Система производит анализ отношений с самозанятыми и присваивает «риск-балл». Чем выше балл, тем больше шансов камеральной проверки.

На что обращает внимание система? На все параметры, перечисленные выше.

Сколько самозанятых работает с вами. Она соотносит количество чеков, которые выставили вашей компании. И соответственно, чем больше чеков от разных самозанятых выставлено для одной организации, тем выше «риск-балл».

Регулярность выплат. Как часто компания переводила деньги самозанятому и какие суммы. Например, если компания переводит 10-го и 25-го числа одним и тем же самозанятым одинаковые суммы, — «риск-балл» повышается.

А есть ли у самозанятого другие клиенты? Нет? — один из главных признаков, что это трудовые отношения.

Далее подключается инспектор, которые и будет работать с вами. Направляется требование о разъяснении почему не работает в штате, нет уплаты НДФЛ и страх.взносов. Далее ваше обоснование.

И помним, что еще с 1 марта 2024 года ввели новые критерии выявления «ложных самозанятых»:

- у компании больше 10 самозанятых

- средняя зарплата больше 20 000 руб.

- средняя продолжительность более 3х мес.

Легальной деятельности вашему бизнесу и больших доходов!

4 комментария

Чтобы вас не заподозрили в подмене, не нужно подменять! Если у вас сотрудники и вы хотите спрашивать с них, как с сотрудников, то оформляйте по ТК. И никаких проблем с налоговой не будет!

1

Я вот как раз наоборот, считаю, что самозанятость это будущее. Удобно и для фрилансеров, и для компаний

Я с вами не спорю. Самозанятость хороший режим, надо грамотно использовать. 🙂