Хорошо зафиксированный сотрудник в онбординге не нуждается
Если в любой поисковой системе задать вопрос: «Что такое онбординг?», то мы наткнемся на множество статей платных коучей и десятки книг на эту тему. Все они утверждают: чем более развит онбординг, тем счастливее станут работники и собственники бизнеса. Позвольте усомниться.
Тема довольно наболевшая, особенно в тех же кадровых агентствах. Там для того, чтобы заткнуть «дырку» в отделе, берут нулевых кандидатов и всячески идут им на уступки. Но как показывает практика 90% таких случаев терпят неудачу ☹️
Про это и говорю. Лучше потратить время на подбор нормальных, чем тютюшкаться со слабаками. Все равно убегут.