«Идите учиться!» или что делать специалисту с опытом более 25 лет, если он оказался в ситуации поиска новой работы
В современном мире, когда возрастная граница понятия «молодежь» имеет тенденцию к росту и пенсионный возраст значительно отодвинут, все чаще специалисты самых различных отраслей и профессий сталкиваются с вынужденной сменой своей деятельности. И это вовсе не означает, что работу ищут «неудачники», не сумевшие построить свою карьеру. К сожалению, все чаще и чаще в такой ситуации оказываются топ-менеджеры и эксперты, переосмыслившие значимость работы и желающие получать удовольствие от своей деятельности.
Поиск работы для специалистов 45+ становится настоящим испытанием, подрывающим уверенность и моральный дух. Несмотря на все распространенные советы о том, что важны адаптивность и готовность к изменениям, реальность такова, что многие работодатели воспринимают опыт и знания зрелых специалистов как нечто устаревшее. Этот предвзятый подход зачастую приводит к тому, что кандидаты, обладающие ценными навыками и глубоким пониманием своей сферы, оказываются за бортом.
Каждый раз, когда соискатель пытается продемонстрировать свою значимость и актуальность, он сталкивается с непреодолимой преградой в виде стереотипов о возрасте. Работодатели считают, что молодость приравнивается к перспективности и часто игнорируют возможности, которые способны принести зрелые профессионалы. В результате, несмотря на все усилия и стремление к самосовершенствованию, опыт становится не преимуществом, а видимой нагрузкой, которую никто не хочет на себя брать.
Для решения таких проблем Центры занятости, карьерные консультанты, всевозможные коучи и прочие советуют пройти курсы обучения, которые порой не несут в себе никаких "особых" знаний, а главное - понижают в должности, в доходе и в социальном статусе
Так, что же делать, если на работу не берут, а до пенсии еще больше 10 лет?
К сожалению, дать ответ на этот вопрос не сможет ни один карьерный специалист (особенно молодой, не имеющий личного подобного опыта). Все истории "успешного успеха", которые используются для примера, являются единичными из тысячи аналогичных, не увенчавшихся успехом.
Иногда создается впечатление, что работу с достойной оплатой и интересными задачами ищут только молодые специалисты. Откройте первые попавшиеся статьи и советы по поиску работы! Во всех настойчиво рекомендуют поработать над своей самопрезентацией, «прокачать» soft- и hard skills (чтобы быть в тренде!), пройти стажировку, заняться нетворкингом, а главное - не сидеть «на пÿпе ровно», действовать и активно продвигаться к заветной цели!
У меня лично возникает огромное количество вопросов к этим советам, которые, к сожалению, зачастую остаются без ответа или ответ вводит в еще большее непонимание. Кстати, обратившись к ИИ по этому вопросу, я столкнулась с банальным: «Учиться, развиваться, стажироваться». К сожалению, по всей видимости, другой информации в природе вообще просто не существует!
А главное - все карьерные коучи и консультанты в «один голос» твердят: «Дело не в возрасте!» и советуют «поставить цели, разработать планы и двигаться к достижению заветной мечты» (обязательно!!! пройдя при этом какие-нибудь курсы). Т.Е. круг поиска как правило замыкается достаточно быстро.
Возможно, весь этот механизм и работает для определенных профессий и в определенном возрастном периоде, но не является панацеей и решением проблем для большинства соискателей.
Во-первых, хочется отметить, что поиск работы является достаточно сложной деятельностью, требующей много энергии, времени, неиссякаемый энтузиазм и сильную волю, что порой бывает затруднительно, особенно учитывая тот факт, что специалисты 45+ зачастую уже «выгорели до основания», и поиск работы для них - совсем не увлекательное занятие, а вынужденная мера для сохранения материальной стабильности. Кстати, этот факт фактически не учитывается в карьерном консультировании! То есть «НАДО!! пройти курсы», «НАДО!! пройти стажировку» (а о финансовой подушке надо было позаботиться заранее). Решение этого вопроса для меня навсегда останется тайной. Я, наверное, никогда не пойму, как можно жить и воспитывать детей на зарплату среднего уровня (например, учителя или инженера), при этом честно работая, вкладываясь в свою работу «по полной», не занимаясь финансовыми махинациями, репетиторством, бизнесом или прочим, и откладывая финансовую «подушку» на жизнь без работы и обучение. Нет, конечно, можно позволить себе не работать 2-3 месяца, отказывая себе фактически во всем, но, когда есть дети, пожилые родители или другие финансовые обязательства, человек становится заложником ситуации, и совет «Идите учиться!» порой звучит как издевка.
Золотым стандартом финансового планирования с 1994 г. является правило Уильяма Бенгена или «Правило 4%». Звучит оно так: если вы в первый год выведете из портфеля 4% средств, а далее каждый год будете корректировать сумму вывода на размер инфляции, то не исчерпаете свой пенсионный портфель в течение минимум 30 лет. При этом доля акций в портфеле должна составлять минимум 50%.
Но! Какая же сумма должна быть в этом пенсионном портфеле? Чтобы определить нужную сумму для выхода «на пенсию», надо умножить средний месячный расход на 300. Например, если человеку в год на жизнь нужно 1 млн рублей, то эта сумма должна быть не менее 4% от всего накопленного капитала. Значит, надо накопить минимум 25 млн. рублей!!!!
А теперь включаю «обратный отсчет» и «приземляю» все эти цифры на российские реалии. Средняя зп 100 тыс.руб (беру зп педагога в Москве), годовой доход=1200 000 руб. 20 с лишним лет для накопления требуемой суммы!!!!! Хочу сделать поправку: да, конечно, деньги надо вкладывать в акции и облигации, которые будут «работать» и обеспечивать накопление капитала. Но, при расчете, я не учитывала расходы на жизнь (включая и то самое образование, и курсы развития для себя и своих детей). И конечно, не учитывала риски (инфляцию и др.), которые, к сожалению, могут разрушить всю финансовую схему до основания. Так, например, вложения в акции Газпрома не только не принесли дивидентов своим акционерам, но еще и для многих снизили первоначальный капитал. Конечно, весь ежемесячный доход не получится откладывать, но 10-15 тыс. руб. не сделают жизнь счастливее. Возможно! Но, тогда и не получится «купить» тот самый капитал (ну кто будет ежемесячно продавать вам по 1-2 гр. золота? Я не про ювелирные украшения), да и срок накопления требуемой суммы выйдет за рамки среднего срока жизни человека (более 200 лет)
Во- вторых, современное обучение не всегда соответствует компетентности обучающихся. По этому вопросу могу поделиться собственным опытом. Особенности моей профессиональной деятельности заставляют все время быть в курсе современных методик, хорошо разбираться в различных профессиональных областях, а мои личные особенности не позволяют это делать поверхностно. Соответственно, каждый рабочий день на протяжении многих и многих лет был связан с освоением чего-либо нового, что позволило сформировать не только экспертные знания, но и своеобразный «исторический пласт», дающий возможность понимать современные тенденции и даже прогнозировать дальнейшие изменения. Ни в одной из пройденных мной за последние несколько лет программ «развития», «повышения» и «переподготовки» я не столкнулась с чем-то новым и интересным для себя. Как правило, вся информация в курсах, куце вырванная из разных источников, в лучшем случае интересно (в игровой форме) доносится до слушателей. В худшем случае – бездарный методист или преподаватель талдычит прописные (а порой и устаревшие) истины, доступные абсолютно бесплатно в книгах и в сети интернет. Или того хуже - на курсах вам просто скидывают кучу ссылок на литературу (а то и просто релизов или коммерческих предложений со словами, релевантными курсу обучения!!!), как это делает, например: МУПП, НИИДПО и др.
Каждый раз, сталкиваясь с такой проблемой, возникает вопрос: «Как такое обучение поможет в получение работы, если по факту собственные знания гораздо глубже?». И даже грамотное описание необходимых компетенций в самопрезентации не сработает, если соискатель-конкурент будет иметь в своем багаже эти самые курсы, но будет в 2 раза моложе.
Возможно, личный пример не применим к общей практике. Однако опыт работы с огромным количеством соискателей показывает, что в основном специалисты старше 45 лет, оказавшиеся в ситуации поиска работы, имеют высокую квалификацию, высшее образование (нередко и не одно!), богатый опыт профессиональной деятельности и управления персоналом (в том числе и на позициях ТОП-менеджеров). На какие курсы надо пойти успешному IT- или Финансовому директору, имеющему более 25 лет опыта за плечами и оставшемуся без работы лишь потому, что поменялся владелец бизнеса или кто-то решил освободить должность для своих молодых родственников?
Да, конечно, для «оператора машинного доения» или «специалиста склада» изучение новых технологий и программных продуктов однозначно поможет в профессиональном продвижении и повысит его конкурентность на рынке труда. Но, как правило, такие специалисты достаточно быстро и без проблем находят новые рабочие места, редко прибегая к помощи карьерных консультантов.
Конечно же, не все так однозначно. Есть и генеральные директора с навыками «самодурства» и безграничной власти, не видевшие «в глаза» ни одной книжки по управлению, и «руководители аппаратов» с единственным хорошо развитым навыком «контроля». Однако, таких единицы из тысяч (к тому же, они часто обладают превосходным нетворкингом, позволяющим найти очередное «теплое место» без всяких курсов)
Так, что же делать?
В реальности, карьера — это сложный и многогранный процесс, не поддающийся простым формулировкам и универсальным рецептам. Ситуация каждого человека уникальна, и возможные оптимальные решения не могут быть однозначными, так как зависят от множества факторов (и это не только опыт, навыки и финансовое благополучие, но и внутренние убеждения, потребности и даже степень выгорания, напрямую влияющая на мотивацию). Ни один специалист (даже самый компетентный) не сможет «погадать» и за час дать исчерпывающий профессиональный ответ, еще и разработав при этом стратегию развития. Не надо верить маркетингу и рекламе! Ни один эксперт, ни одно кадровое агентство никогда не смогут «влезть в голову» и просчитать план действий, ни тем более, не могут гарантировать трудоустройство или выход на более высокие карьерные позиции. А если все это вам обещают, это мошенники или просто дилетанты, которые начитались карьерной литературы и возомнили себя экспертами в области рынка труда.
Ни в коем случае я не агитирую оставаться один-на один со своей проблемой! Конечно, существуют специалисты - эксперты, которые помогут разобраться с тонкостями поиска работы и особенностями рынка труда, помогут лучше понять себя, поддержат в трудную минуту. Но критическое мышление при выборе этих специалистов должно преобладать над эмоциями и стереотипами. И даже к отзывам и рекомендациям надо относиться критично (не все, что помогло другим может подойти и вам. Помните, что каждый из нас уникален!)
Необходимо всегда тщательно оценивать квалификацию экспертов, их подходы и методы, а главное – анализировать их опыт. Не всегда яркий внешний вид, уверенная речь или огромный список регалий (коуч всех коучей, эксперт во всем и тренер по всему) означают высокую компетентность. Важно найти того, кто не просто имеет теоретические знания и дает «безпредметные» советы (например, по составлению резюме или по проработке целей), а тех, кто предложит практические решения, действительно поможет найти выход из сложной ситуации, сориентирует при построении индивидуальной траектории, основанной на ваших ценностях и стремлениях. Это позволит выбрать среди многочисленных возможных направлений правильный путь, а также избежать разочарований и неэффективных вложений времени и средств.