«Мы — не семья, мы — команда»: почему Netflix отказалась от «домашней» атмосферы и увольняет даже хороших сотрудников
Отрывок из книги «Никаких правил. Уникальная культура Netflix» сооснователя и главы Netflix Рида Хастингса и профессора INSEAD Эрин Мейер. Книга выходит в издательстве «Манн, Иванов и Фербер» в 2020 году.
1. сильное выгорание и последующее снижение эффективности
2. паника, невозможность успокоиться и сконцентрироваться
3. большие затраты на отпускные
4. "лучших" сложно найти
5. "лучшие" могут не пойти туда, где тебя могут завтра уволить
и №6 (сейчас фигню скажу) - у роста эффективности должен быть предел. когда компания гонится за каждой копейкой, даже если у нее хорошая доля рынка и финпоказатели, то она рискует "пережать" - как деливери с курьерами или яндекс с таксистами. из серии "давайте сократим зарплаты рядовым сотрудникам ради лишнего процента прибыли".