Звучит как клише, но люди — это ваш главный актив. Соберите команду, которая будет разделять ваши ценности и не будет искать поводы, чтобы пойти на обед на три часа. Создайте условия, где сотрудники будут расти и развиваться, а не выживать. Если ваш HR — это вы сами, убедитесь, что вы умеете вдохновлять, а не только указывать. Ведь когда сотрудники счастливы, они работают так, как будто завтра пятница (а в пятницу, как известно, продуктивность зашкаливает).
Да уж! Без чувства юмора все это превращается в каторгу.
Без чувства юмора боюсь сейчас в целом сложно что либо сделать)))