Внедрение изменений в компании – это всегда вызов. Часто руководители сталкиваются с тем, что даже самые полезные нововведения вызывают в команде стресс, саботаж и сопротивление. Иногда дело доходит до того, что изменения откладывают или полностью сворачивают, чтобы не провалиться в еще больший хаос.