Как искать работу в ИТ, когда рынок перегрет?
Российские ИТ-компании продолжают массово сокращать сотрудников. Оптимизация, закрытие проектов, смена стратегий – причин много, но суть одна: тысячи специалистов остаются без работы.
Мы в БизнесМатике ежедневно занимаемся подбором ИТ-специалистов и видим ситуацию изнутри. Мы знаем, что работает при поиске работы, а что просто тратит ваше время. Поэтому делюсь советами, которые помогут вам найти работу быстрее.
Действуйте быстро
Когда на одну вакансию откликаются сотни человек в первые же часы, шансы попасть в топ-кандидатов резко снижаются. Чем быстрее вы подадите заявку, тем выше вероятность, что ваш отклик увидят.
Как этого добиться?
- Откликайтесь в первые 30 минут после публикации вакансии – это резко повышает вероятность интервью.
- Используйте фильтр «за последние 24 часа» – ищите только свежие объявления.
- Настройте уведомления в Telegram-каналах и на сайтах вакансий, чтобы получать новые предложения сразу.
Да, это утомительно. Но именно скорость дает конкурентное преимущество в текущей ситуации.
Не зацикливайтесь на AI-оптимизации резюме
Многие советуют подстраивать резюме под каждую вакансию, добавляя ключевые слова и фразы из описания вакансии. Это может быть полезно, но не стоит этим увлекаться.
Почему?
- Это долго. Если тратить по 20–30 минут на каждую заявку, можно просто не успеть податься на нужное количество вакансий.
- Это не всегда работает. Даже идеально «оптимизированное» резюме может не пройти автоматический отбор.
- Лучше фокусироваться на скорости – иногда быстрее отправить стандартное резюме и попасть в первые отклики, чем тратить время на правки.
Конечно, соответствие вакансии важно. Но тратить часы на подгонку каждой заявки – не самая эффективная стратегия.
Холодные сообщения рекрутерам почти бесполезны
Совет «пишите рекрутерам в LinkedIn» звучит логично, но на практике редко работает. Почему?
- Они получают сотни сообщений – и не могут ответить всем
- Многие сообщения – спам. Из-за этого рекрутеры перестали даже открывать личку
- В приоритете те, кого они уже сами нашли
Это не значит, что нельзя писать вообще. Но если вы рассчитываете, что одно сообщение в LinkedIn решит вашу проблему – это маловероятно.
4. Личный реферал – лучший способ устроиться
Самый быстрый способ получить оффер – это когда вас рекомендует кто-то из знакомых.
Что делать?
- Спросите друзей и бывших коллег, нет ли у них открытых позиций.
- Пишите в профессиональные чаты – но не просто «ищу работу», а конкретно, кто вы и чем можете быть полезны.
- Помогайте другим – расскажите о хороших специалистах в своем окружении. Возможно, они сделают то же самое для вас.
По статистике, кандидаты, которых кто-то рекомендовал, получают оффер в несколько раз быстрее, чем те, кто идет по стандартному процессу отбора.
Что в итоге?
Сейчас есть конкуренция за ИТ-вакансии, но работа тоже есть. Главное – не терять время на неэффективные методы.
Ключевые выводы:
- Откликайтесь как можно быстрее – в первые часы после публикации вакансии
- Не тратьте слишком много времени на подгонку резюме
- Не рассчитывайте, что сообщения рекрутерам принесут быстрый результат – они получают слишком много запросов
- Личный реферал – самый быстрый способ получить работу, не стесняйтесь просить рекомендации