Частный рекрутер обычно работает с ограниченным числом клиентов, что позволяет ему глубже погружаться в специфику компании. Он может лучше понять нужды бизнеса и подбирать кандидатов, идеально соответствующих требованиям. Например, частный рекрутер может потратить больше времени на изучение корпоративной культуры и искать людей, которые не только подходят по навыкам, но и органично вписываются в коллектив. Так, частный рекрутер практически работает как внутренний.