Главный вопрос на собеседовании на РОПа

Если бы мне на собеседовании на должность руководителя отдела продаж сказали, что я могу задать только один вопрос, я бы спросил "Сколько процентов от текущей команды выполняет план на 100% и больше?". Ответ мог бы рассказать очень многое. Если это меньше 70%, то это значит или то, что команда сосем плохая, а значит придется ее переформировывать, но вероятнее всего то, что планы ставятся неправильно. И если последнее, то надо будет или бороться с тем, чтобы их ставили нормально, или столкнуться с огромной текучкой и демотивацией сотрудников. Если больше 70%, то команда ничего, планы корректные и с мотивацией команды скорее всего все в порядке.

А вы какой бы вопрос задали при устройстве на работу?