Где найти хорошего генерального директора? Это просто! Все способы поиска и подбора
Поиск генерального директора (CEO) — задача, от которой зависит будущее компании. Это не просто «закрытие вакансии», а выбор стратега, способного вывести бизнес на новый уровень. Но как найти такого человека? Самостоятельный поиск, хантинг, TenChat или кадровое агентство? Разберем все методы, их плюсы и минусы, а также расскажем, почему обращение в HappyStar Recruiting — самый надежный способ сэкономить время, деньги и нервы.
Способы поиска Генерального директора (CEO): плюсы, минусы и скрытые риски
Самостоятельный поиск через TenChat и HH.ru
Плюсы: Кажется бесплатным и быстрым. Вы публикуете вакансию, получаете резюме, проводите собеседования.
Минусы: 90% топовых CEO не размещают резюме в открытом доступе. Вы рискуете потратить месяцы на переговоры с кандидатами, которые не соответствуют требованиям. Кроме того, «публичный» поиск может навредить репутации: акционеры и конкуренты узнают о кадровых проблемах.
Хантинг через личные связи
Плюсы: Возможность переманить Генерального директора (CEO) из компании-конкурента через рекомендации.
Минусы: Непредсказуемость результата. Даже если кандидат согласится на собеседование, нет гарантии, что он впишется в вашу корпоративную культуру. К тому же, такой подход требует полной конфиденциальности, которую сложно обеспечить.
Использование внутреннего HR-отдела
Плюсы: Сотрудники HR знают специфику компании.
Минусы: Узкий доступ к рынку топ-менеджеров. Внутренние рекрутеры часто фокусируются на «удобных» кандидатах, а не на тех, кто принесет реальные изменения.
Обращение в кадровое агентство
Плюсы: Профессиональные рекрутеры имеют доступ к закрытой базе кандидатов, используют проверенные методики оценки и берут на себя все риски.
Минусы: Качественные услуги требуют инвестиций. Но, как показывает практика, эти затраты окупаются в первые же месяцы работы нового Генерального директора (CEO).
Почему 73% компаний доверяют поиск Генерального директора кадровым агентствам?
Самостоятельный поиск Генерального директора (CEO) похож на игру в рулетку: можно потратить полгода и в итоге нанять «удобного», но неэффективного руководителя. Вот ключевые проблемы, которых можно избежать, обратившись в HappyStar Recruiting:
- Слабый доступ к пассивным кандидатам. Топовые CEO редко ищут работу — их переманивают. У HappyStar Recruiting есть доступ к базе из 5000+ руководителей, включая тех, кто не откликнется на публичную вакансию.
- Нет объективной оценки. Резюме и собеседования не показывают, как кандидат поведет себя в кризисной ситуации. Мы используем кейс-стадис, стресс-интервью и проверку рекомендаций из 3-х источников.
- Риск «токсичного» лидера. Неправильный Генеральный директор (CEO) может разрушить корпоративную культуру и увести ключевых клиентов. Наши психологи оценивают совместимость кандидата с ценностями вашей компании.
5 причин выбрать HappyStar Recruiting для поиска генерального директора
1. Сокращение времени подбора на 80%
Средний срок закрытия вакансии Генерального директора (CEO) — 20 дней против 6–8 месяцев при самостоятельном поиске. Мы сразу предоставляем short-list из 3–5 кандидатов, готовых к переговорам.
2. Гарантия замены, если Генеральный директор (CEO) не подошел
87% наших кандидатов остаются в компаниях минимум 5 лет. Но если новый руководитель не оправдает ожиданий — проведем повторный поиск бесплатно.
3. Проверка не только hard skills, но и soft skills
Мы оцениваем:
- Способность принимать решения в условиях неполных данных.
- Навыки коммуникации с советом директоров и рядовыми сотрудниками.
- Готовность к трансформациям (цифровизация, ESG, выход на новые рынки).
4. Конфиденциальность на всех этапах
Ваши конкуренты не узнают о кадровых изменениях. Мы проводим «тихий поиск»: не публикуем вакансии, не рассылаем шаблонные предложения.
5. Поддержка после найма
Помогаем новому Генеральному директору (CEO) адаптироваться: проводим встречи с ключевыми сотрудниками, выстраиваем систему отчетности, отслеживаем результаты первые 6 месяцев.
Как мы работаем: этапы поиска идеального Генерального директора (CEO)
1. Глубинный анализ ваших потребностей
Изучаем бизнес-цели, корпоративную культуру, «боли» компании. Формируем портрет кандидата, который не просто соответствует требованиям, а решает ваши проблемы.
2. Поиск в закрытых базах и личных сетях
Используем доступ к 20+ профессиональным сообществам CEOs и рекомендациям наших клиентов.
3. Многоэтапный скрининг
- Техническая оценка: экспертиза в отрасли, опыт управления компанией аналогичного масштаба.
- Психологическое тестирование: лидерский потенциал, стрессоустойчивость.
- Кейс-интервью: решение реальных проблем вашего бизнеса.
4. Организация встреч с акционерами
Готовим кандидатов к финальным собеседованиям: помогаем составить презентацию, отработать ответы на сложные вопросы.
Кейс: как мы подобрали Генерального директора (CEO) для сети клиник за 30 дней
Компания-заказчик (крупная российская компания с филиалами) теряла долю рынка из-за устаревшей системы управления.
Задача:
Найти Генерального директора (CEO) с опытом цифровизации в медицине.
Что сделали:
- Нашли 4 кандидатов, которые внедряли ERP-системы в медцентрах.
- Провели оценку через бизнес-симуляцию: каждый управлял «виртуальной клиникой» в условиях кризиса.
- Организовали встречу с советом директоров.
Результат:
Новый Генеральный директор (CEO) сократил издержки на 25% за полгода и запустил телемедицинский сервис, который принес 30% дополнительной выручки.
Заключение: Ваш идеальный Генеральный директор (CEO) уже ждет
Поиск Генерального директора — это не лотерея, а процесс, который можно оптимизировать. Обращение в HappyStar Recruiting снижает риски, экономит время и гарантирует, что вы найдете не просто руководителя, а партнера для роста.
Не теряйте месяцы на пробные назначения! Оставьте заявку на сайте — и через 24 часа мы подготовим для вас индивидуальный план поиска. Ваш успех начинается с правильного Генерального директора, а мы знаем, где его найти.
HappyStar Recruiting: доверьте поиск Генерального директора (CEO) профессионалам. Ваш бизнес заслуживает лидера.
С уважением, Любовь Жерновая, руководитель.