Возможно, зависит от предметной области, но в программировании Junior'ы крайне невыгодны даже бесплатно. Код Junior'а может проходить code review очень долго: это и время опытных программистов, и задержки с обновлением продукта, либо же это серьёзные архитектурные промахи. Обычно всё и сразу, т.к. в какой-то момент code review придётся закончить, идя на компромисс. Поэтому нет, спасибо.
Очень странная позиция.
Зачем нужен работодатель, который ничему не может научить?
Если бы я так уж знал профессию, я бы торговал ей сдельно за ту же зарплату, а в сэкономленные часы делал что-нибудь своё.
Продать своё время оптом я готов только на условии, что в нерабочие часы меня будут учить.
Возможно, зависит от предметной области, но в программировании Junior'ы крайне невыгодны даже бесплатно. Код Junior'а может проходить code review очень долго: это и время опытных программистов, и задержки с обновлением продукта, либо же это серьёзные архитектурные промахи. Обычно всё и сразу, т.к. в какой-то момент code review придётся закончить, идя на компромисс. Поэтому нет, спасибо.
На многих позициях и должностях чтобы получить работу нужен опыт, а чтобы получить опыт нужна работа.