2. Привлечение специалистов любого уровня. Наемный сотрудник не всегда имеет опыт и уровень знаний, необходимый для выполнения узкоспециализированных задач. Вот тут как раз стоит подумать над тем, чтобы передать часть обязанностей на аутсорсинг, ведь это отличная возможность масштабировать деятельность. Так можно привлекать к работе над проектом квалифицированных cпецов: сеошников, программистов, контент-менеджеров, копирайтеров и при этом не оформлять их в штат.