Массовое кидалово. История про собеседование.

Когда-то я работал в СтеклоДоме и из пары человек мы быстро выросли в инхаус на 10+ человек.
Нанимаем верстальщика. Посмотрели анкеты, тестовые задачи. Назначаем встречу. Приходим я и разработчик Антон. На месте дожидается HR. Встреча, допустим, в 16-00.
Сидим, заготовили вопросы, ждём. 16-00. Тишина. 16-10 тишина.

Я в шоке, как можно опоздать на собеседование? Я сам могу опоздать, но на важные встречи всегда прихожу заранее.
В 16-15 звоним. Трубку не берёт. Я на панике. Может что случилось? Несчастный случай?

И тут я узнал правду. Оказывается, что такое поведение это норма. Для продажников, если 3 из 10 пришли на собеседование, то это уже успех. На более технологичные и "умные" позиции такое редкость, поэтому я про это и не знал.

Но на простые рядовые должности это массовое явление. HR спокойно назначают три встречи в одно время, т.к. придет 1 человек, и то не факт.

Ну как можно? Неудобно отказывать? Понимаю. Ну скинь смску: "Нашел место получше, не приду, горите в аду со своим опенспейсом". И люди не будут ждать, пойдут работать работу.

Насколько у них отбита эмпатия? Вам вообще пофиг на чужое время? После этого я убедился, что эмпатия зависит от интеллекта. И чем умнее должность, тем реже кидалово.

Я бы очень хотел видать в профиле человека в соц.сетях: "Собеседский кидала". И в обратную сторону.

Пока ты кидаешь HR-ов, так и будешь собеседоваться в Магнит и Пятерочку на кассу. А вас кидали или может вы?

Всех приглашаю в Вечернюю Школу Маркетологов. Ссылка снизу.