Согласен: цель - благая, содержание - убогое. В голове сотрудников отложиться лучше, но у части (из нескольких сотен/тысяч!) ударит по морали, соответственно и по эффективности работы. Для кого-то может стать решающим моментом принять хороший оффер от конкурента. Пишущих про "неженок" не понимаю. В большом коллективе много разных психотипов, у многих мотивация завязана на личную привязанность к компании, и такие "разводки" сильно по ней бьют. Идеальным решением было бы провести такой тест перед реальным поощрением. Компания только за 3 квартал заработала 65млн, вроде не бедствуют.
Мдаааа
Штатный психолога/ hr либо не спросили вообще можно ли такое устраивать либо он херовый)
Комментарий недоступен
Согласен: цель - благая, содержание - убогое. В голове сотрудников отложиться лучше, но у части (из нескольких сотен/тысяч!) ударит по морали, соответственно и по эффективности работы. Для кого-то может стать решающим моментом принять хороший оффер от конкурента.
Пишущих про "неженок" не понимаю. В большом коллективе много разных психотипов, у многих мотивация завязана на личную привязанность к компании, и такие "разводки" сильно по ней бьют.
Идеальным решением было бы провести такой тест перед реальным поощрением. Компания только за 3 квартал заработала 65млн, вроде не бедствуют.