Корпоративная жадность: Почему ваш Начальник зарабатывает в 300 раз больше, чем вы?
И как не сойти с ума, пока вы это читаете.
Привет, VC и все читатели моего скромного блога! Ты-ыц… Слышишь этот звук? Это твой начальник заказывает третью чашку кофе с золотым напылением, пока ты считаешь копейки до зарплаты. Почему он получает 300 тысяч, а ты — как стажёр в пекарне? Давайте разбираться, но сначала — шутка, чтобы не плакать.
Зарплата директора — это как Wi-Fi в офисе: все знают, что он есть, но никто не понимает, как он работает.
Когда разрыв в зарплатах стал нормой?
Исторический экскурс для тех, кто не спал на уроках экономики.
В 1965 году CEO в США зарабатывали в 20 раз больше сотрудников. Сегодня — в 300+ раз.
Россия не отстаёт: в некоторых компаниях разрыв похож на пропасть между твоими планами на понедельник и реальностью.
Почему так?
- Рынок диктует! — скажет HR. Топ-менеджеры — «редкий ресурс», как единороги. Их переманивают, им платят за связи, опыт и умение говорить «синергия» без смеха.
- Ответственность! — добавит бухгалтер. Если компания прогорит, директор потеряет работу, а ты — возможность обедать в столовой с сомнительным борщом.
- Просто жадность — пробурчит твой внутренний голос.
А что, если ваш начальник — не злодей?
Не все начальники купаются в деньгах, как Скрудж МакДак. Встречаются и скромные ребята:
- Пример 1: Маленький магазин.
Сотрудник: 30 000 ₽. Директор: 50 000 ₽ (+ обязанности уборщика, курьера и психотерапевта для команды). Разница — 1.6 раза. Тут даже зависть не включится — только жалость. - Пример 2: Семейный бизнес.
Племянник-менеджер: 45 000 ₽. Дядя-директор: 70 000 ₽ (но зато «вечно должен» тёте Зине).
Но если в вашей компании: Сотрудник: 30 000 ₽. Директор: 300 000 ₽ + бонусы в виде абонемента в спа «для стресса». То это уже не разрыв, а черная дыра, которая засасывает всю мотивацию.
Как это работает? Секреты «корпоративной арифметики»
Почему директору можно, а вам — только мечтать?
- Правило 1: Зарплата растёт не линейно, а экспоненциально.Чем выше должность, тем чаще к окладу прибавляют нули. Особенно если компания публичная, а акционеры хотят «красивых цифр» в отчетах.
- Правило 2: «Риск» — магическое слово.«Он рискует!» — говорят про директора, забывая, что вы рискуете опоздать на маршрутку и просидеть в пробке до вечера.
- Правило 3: Глобализация.Если ваш CEO — «международный эксперт», его зарплату сравнивают с коллегами из США, а не с вами. Удобно, правда?
Что делать? Инструкция для тех, кто не хочет жечь офис
- Спросите себя: «А не пора ли мне стать начальником?».Серьёзно. Или хотя бы потребовать повышения. Если вас послали — см. пункт 2.
- Смените компанию. Есть фирмы, где разрыв в зарплатах — как в примере с дядей и племянником.
- Создайте свой бизнес.
Плюсы: будете сами себе начальником.
Минусы: узнаете, почему директора пьют валерьянку.
Если ваш начальник зарабатывает в 10 раз больше вас — он, возможно, трудится очень много или уже оттрудился своё и теперь чилит. Если в 300 раз — он либо гений, либо владеет печатным станком. Или просто хорошо договорился с тем, кто его нанял.
P.S. А если серьёзно: мир несправедлив, но это не повод не пытаться его изменить. Или хотя бы попросить прибавку. Вдруг дадут? Главное, что-бы ничего другого не дали, за спрос.
Если статья была полезна, то буду рад видеть вас в моем telegram-канале Страх и ненависть в Маркетинге
Там я делюсь информацией о маркетинге, бизнесе, новостях и разных полезностях для продвижения и не только.
Ну и список бесплатных материалов и инструментов ниже.