Недостаточно хорошо знаю английский, чтобы откликаться на вакансии со знанием языка. Знакомо?
Всем привет! Меня зовут Маша и я уже два года как ушла из найма, чтобы преподавать бизнес-английский и готовить самых талантливых и профессиональных людей к англоязычным собеседованиям.
Один из самых популярных запросов моих учеников - пройти интервью на позицию мечты. Но.. во всех целевых компаниях нужен английский. Если мы говорим о позициях с релокацией - тем более.
Знание английского языка часто указывают как основное в описании вакансии. Оно идет в списке "required" первым после основных обязанностей позиции.
Если вакансия нам слишком нравится, то логично, что мы начинаем сомневаться, а соответствует ли наш английский? Достаточно ли знаний, которые мы уже имеем для того, чтобы не выглядеть глупо на интервью?
Спойлер: Как говорил Теодор Рузвельт, "Whenever you're asked if you can do a job, tell'em 'Certainly! I can!'. Then get busy and find out how to do it!"
Разумеется, откликайтесь и не бойтесь!
А теперь давайте разберемся вместе, что делать дальше.
Факт №1
По данным hh.ru, 14% работодателей указывают в требованиях английский просто так! И для того, чтоб успешно пройти интервью и работать, нет необходимости иметь C2. Достаточно среднего уровня, а иногда и минимального знания языка, так как основная коммуникация происходит на русском или другом локальном языке.
Чтобы прояснить действительно ли позиция требует высокого уровня знаний, задайте несколько уточняющих вопросов потенциальному работодателю:
- How do you usually communicate in a team (in English, Russian, German...)?
- What tasks require the use of language? How frequently do I need to use it (on a daily basis, once a week/month..)?
- What is more important in my potential daily communication - written or spoken language?
- Who will I be communicating with?
Эти вопросы помогут лучше понять требования к языковому бэкграунду и стилю коммуникации в команде.
Факт №2
Если ваша позиция и вакансия все же действительно требует крепкого B2-C1, тут на помощь прихожу я.
Первое, что мы делаем - оцениваем стартовые возможности. Необходимо определить уровень текущего знания языка: что вы уже знаете, а в каких областях необходимо еще поучиться.
Далее мы выделяем блок профессии (IT, technical, engineering, legal, management, sales, marketing и прочее) и смотрим самую необходимую лексику для вашего направления.
Следующий шаг самый классный - mock interview или тестовое собеседование. Для наглядности "до" и "после", я предлагаю своим ученикам пройти его в самом начале занятий, а потом в конце. Результаты часто дают огромный заряд мотивации и нереальное ощущение удовлетворения от собственного прогресса.
Любое собеседование - это стресс, иногда больше, иногда меньше. Мы снижаем уровень стресса за счет повышения уверенности в собственных силах и ответах на самые популярные и каверзные вопросы.
Откликайтесь на все вакансии, которые соответствуют вашим главным навыкам.
Не делайте себе лишних преград. Английский - это инструмент, ваш soft skill. Подготовка к собеседованию - это не полное изучение языка. Делайте упор на ваши главные скиллы, а английский можно точечно подтянуть для того, чтобы эти скиллы подчеркнуть и грамотно подсветить на интервью.
Все остальное можно изучить в процессе работы. Многие компании предоставляют курсы английского бесплатно для работников, чтобы повысить их уровень языка.
Начните с подготовки к собеседованию, акцентируйте внимание на своих сильных сторонах, отработайте основные навыки и подготовьте как можно больше ответов.
Не бойтесь подавать резюме, даже если ваш "синдром самозванца" говорит об обратном! Поверьте, чаще всего эти чувства ошибочны.
Больше об английском для собеседований и работы в моем телеграмм-канале @highbusinessresult