Процесс получения разрешения на работу для меня происходил следующим образом. Компания публикует вакансию на внутреннем рынке труда и две недели ждет отклика соискателей. Любой соискатель может на эту вакансию податься, но в приоритете у компании должны быть граждане ЕС.

Только если компания сможет подтвердить, что никто из ЕС не подошел на эту вакансию (а именно — проведет интервью с соискателями и найдет причину для отказа, если она имеется), тогда компания сможет рассматривать остальных кандидатов.

Далее нужно собрать пакет документов и подать в соответствующие органы. В моем случае (как и во многих других) этим занимался мой работодатель. Со своей стороны, я предоставила нужные документы, включая медицинскую справку о состоянии здоровья и копию диплома бакалавра. На самом деле, после того, как компания посчитала кандидата необходимым для этой роли, весь процесс представляется довольно формальным.