"Культурный код. Секреты чрезвычайно успешных групп и организаций" — наше мнение и цитаты

Привет! Я Влад Савин, и это kotelov! Сегодня я поделюсь мнением о книге и вытащу оттуда самые интересные цитатки.

Книга рассказывает о создании особой атмосферы в компании, при который каждый сотрудник чувствует себя в безопасности и не боится ошибаться, откровенно говорить о личных факапах и воспринимает работу как место, где он может быть искренен.

Интересные выдержки:

“Должно быть безопасно говорить” — один из самых главных постулатов книги.

“Приветствуйте веселье” — смех является самым важным признаком безопасности и общности.

“Подбирайте мусор” — в одной из компаний, в которой я работал много лет назад, CEO брал ёршик, собирал всех в туалете и показывал на своем примере, как надо чистить унитаз, что надо заботиться об офисе, как о доме, не бояться запачкать руки и не дожидаться, пока вечером придут уборщицы.

“Избавляйтесь от паршивых овец” — простое правило “Никаких придурков” (демотиваторы, нытики, злые люди).

“Ошибаются все” — необходимо, как можно раньше показать, что ошибаются все. Сотруднику легче будет рассказать о своем факапе, если он знает, что и руководитель допускает ошибки и не скрывает этого.

Один из моих любимых моментов — это интересный способ определить, как долго сотрудник проработает в компании. Чем больше упоминаний семьи и мата в его переписке, тем дольше он проработает в компании). Такой вывод делает автор.

Крутая книга, читайте)

Добавляй статью в закладки и ставь лайк (дизлайк тоже ставь), так мы поймем продолжать ли нам делиться мнением о книгах!