На тот момент мы в HR как раз поняли, что проблема назрела, и начали разрабатывать огромные профили компетенций. Я их (эти документы) до сих пор нахожу на Google Диске. Если честно, с ужасом вспоминаю то время, потому что тогда мы задались целью разработать профиль на каждую должность. Там были профессиональные, личные, корпоративные компетенции. Все это было — «кто в лес, кто по дрова». Ты разрабатываешь 55-й профиль, при этом 1-й уже давно устарел. Мы тратили огромное количество времени.