Как сотрудники обманывают системы учета рабочего времени
До сих пор существуют компании, которые отмечают время выхода на смену вручную. Обычно этим занимается директор магазина или сотрудник службы безопасности. Очевидные минусы такого способа учета – личные договоренности отмечать в табеле плановое время, а не фактическое; ошибки в табеле из-за невнимательности; «мертвые души», заработную плату за кото…
Когда окладная часть у таких сотрудников будет хотя бы $10 в час, тогда никакая система контроля не нужна будет - люди сами будут следить за дисциплиной, чтобы не потерять рабочее место. А все эти скуды, учеты - от жадности, когда компания не хочет делиться прибылью с теми, кто ей её приносит, а начинает придумывать, как побольше сока выжать из сотрудников, получая на местах дилетантов, расп*здяев и вредителей, постоянную текучку и необходимость внедрять новые и новые системы для контроля, учета и т.д. Воистину скупой платит дважды, тупой - трижды.
Излишние меры системы контроля и учёта конечно вредят не спорю, но это нормально всё равно иметь систему пропускную по тем же карточкам к примеру с фотографией. А соблюдать трудовую дисциплину должны все, а отговорки что платят мало и можно не соблюдать - так кто вас заставлял туда устраиваться тогда? При подписании трудового договора / служебного контракта вам сообщают о правилах распорядка, зарплате и иных условихя труда. Не нравится? Ну не надо устраиваться туда тогда. Если бы вы знали условия моего служебного контракта вы бы вообще сказали что на работе можно не появляться на таких условиях, но я сам согласился же на них, а значит должен соблюдать распорядок, быть в 9 на работе.