Как предсказать скорый уход сотрудника: 10 тревожных звоночков
Увольнение хорошего работника — повод для грусти и боль всех HR. Это особенно актуально для IT-сферы. Закрытие вакансии стоят несколько тысяч долларов в зависимости от квалификации нового сотрудника. Поэтому так важно беречь свои кадры и предотвращать их утечку. В этой статье мы рассмотрим, как вычислить потенциальных «беглецов».
Пункт 4 это трэш. Мы на работу приходим работать, а не угождать кому то. Пункт 10 тоже так себе. В остальном верно. Все, кроме слежки- это вообще неприемлемо. Сотрудников нужно мотивировать, создавать хорошие условия для работы, а не следить . Вот если условия дерьмо, тогда только слежка. В хорошей фирме люди сами работают годами с удовольствием