Трудности перехода: как быстро привыкнуть к большой компании после маленькой
Переход в корпорацию после работы в небольшой компании напоминает переезд из маленького города в столицу. С одной стороны — больше возможностей и интересных людей, с другой — нужно время на адаптацию и налаживание связей. Советами, которые помогут сделать это быстрее и проще, делится Марина Лоскутова, директор по ИТ-бренду Ростелекома.
Дайте себе время
Первое время вам может быть некомфортно от количества новых знакомств. Возможно, появится страх упустить что-то важное или тревожное желание с порога продемонстрировать свой профессиональный уровень. Все это нормально, и руководители в корпорациях не раз с этим сталкивались.
Вам понадобится больше времени, чтобы привыкнуть к структуре, процессам и корпоративной культуре большой компании. Лучше потратить на это первые дни на новом месте, чтобы потом более осознанно браться за задачи.
Пробуйте новое и занимайтесь самообразованием
Один из плюсов крупной компании — разнообразие образовательных программ, как внутри, так и с партнерами. Как правило, работодатели поддерживают стремление сотрудников наращивать свою профессиональную ценность.
Внутренние курсы помогают не только повысить уровень скиллов, но и найти коллег с общими интересами. По этой же причине не стоит пренебрегать welcome-тренингами, особенно если вы впервые оказались в большом коллективе.
Поддерживайте неформальное общение c командой
Когда вы приходите в сплоченную команду, быстрее найти общий язык с коллегами помогает знание ее внутренних особенностей — общих тем и шуток. Поэтому не стесняйтесь приглашать коллег к общению вне работы, демонстрируйте открытость и заинтересованность в жизни команды.
Ищите нестандартные решения
Когда одни и те же люди долго работают над проектом или продуктом, что часто бывает в больших компаниях, у них может замылиться глаз. Новый человек может предложить свежие решения, когда немного вникнет в тонкости работы. Такие инициативы обычно хорошо принимаются руководством и коллегами.
Помните об отдыхе
Иногда новичкам объем работы на старте кажется неподъемным. Эта иллюзия появляется из-за масштаба - в больших компаниях в принципе много задач и планов. И когда коллеги делятся ими, новым сотрудникам хочется поучаствовать во всех и помочь каждому.
Не бойтесь просить коллег дать вам привыкнуть и разобраться что к чему, так вы обезопасите себя от выгорания, а ваша помощь будет более ценной.