«Нет старых и молодых сотрудников — есть те, кто может или не может решать задачи бизнеса». Про эйджизм на рынке труда
Эйджизм — это явление, о котором в HR-среде не принято говорить громко. Но если о проблеме молчать, сама собой она не рассосется. Никуда не денутся люди, уверенные в том, что после 45 лет кандидаты автоматически чуть ли не утрачивают дееспособность.
Остаётся только надеяться, что к тому моменту как компании начнут по-другому относится к возрастным кандидатам их на рынке останется исчезающе мало по причине нахождения себе занятости. И останутся только вопли, что теперь и возрастных кандидатов нету...