Задавать вопросы работодателю - вообще очень важно, показывает, что потенциальный сотрудник хоть как-то заинтересован в должности / работодателе.
Как нанимающий менеджер могу сказать - нет ничего хуже позиции потенциального сотрудника "мне ничего не интересно, что скажете - то и буду делать" - такой даже не запоминается после собеседования.
Задавать вопросы работодателю - вообще очень важно, показывает, что потенциальный сотрудник хоть как-то заинтересован в должности / работодателе.
Как нанимающий менеджер могу сказать - нет ничего хуже позиции потенциального сотрудника "мне ничего не интересно, что скажете - то и буду делать" - такой даже не запоминается после собеседования.
Нет, я не из-за денег, а чисто по любви хочу работать в вашей конторе!