Секреты дружного коллектива
Корпоративная культура - дело тонкое. Бывало ли с вами такое, что, приходя в новый коллектив, буквально к обеду вы уже мечтали о том, чтобы сбежать? У меня да:)
Атмосфера в офисе очень важна. Расскажу о том, какие правила помогают нам делать ее максимально дружелюбной и комфортной для всех.
1) Нет сплетням!
- Говори в лицо или молчи совсем (за спиной говорить нельзя!);
- Личное (отношения, семья, здоровье и т.п.) обсуждается только в присутствии человека и с его согласия. Если кто-то не хочет ни с кем делиться подобной информацией, значит, лезть туда нельзя - это табу! И даже спрашивать “а почему нельзя?” тоже нельзя! Нарушение личных границ сотрудника разрушает гармонию его жизни. Вокруг нас и так много людей, пытающихся залезть в наши шкафы со скелетами, а если это еще и на работе будет происходить… На работе надо работать, а не промывать кости соседа справа!
2) Обратная связь!
- Особенно она важна на протяжении всего испытательного срока, как минимум трижды - через неделю, через месяц и по итогам испытательного срока. Дошли мы до этого не сразу, набив в процессе 100500 шишек:)
- Обратная связь должна даваться всем текущим сотрудникам. Есть тип людей, для кого эта связь, а особенно похвала, крайне важна.
3) Индивидуальный подход ко всем!
- Если сотрудник проявляет интерес к руководящей работе и ему это нравится, значит, надо поддерживать его стремление. И наоборот, не надо заставлять заниматься управлением того, кто этому противится - ну не готов он брать на себя ответственность! Зачем навязывать? Чтобы получить ЧТО? Неэффективность? Недовольство? Увольнение?
- Если сотруднику сложно первое время одному выступать перед клиентом, значит, необходимо первые встречи проводить совместно с опытными в этом коллегами, чтобы он научился, как это делать, и увидел, что это вовсе не страшно.
Какие из этих пунктов вам откликнулись? Что используете в своей компании или, возможно, возьмете на заметку?
Ещё больше статей читайте в нашем блоге.
Кристина Шаврина
Секрет - не давать гнить рыбе с головы. Есть сотни примеров красиво сыгранной корпоративной культуры, которая допускает жуткую подковерную жизнь.
Тема, которую вы поднимаете, была и будет весьма важной. Но она имеет такие глубины, что совет «не сплетничать» можно воспринимать, как «за обедом жевать с закрытым ртом».
Нет сплетням!Вы хотели сказать «Нет войне»? Пожалуйста, пройдемте.
Это скорее для ясельной группы детского сада подходит.
Комментарий недоступен
Корпоративы