Грядет массовое увольнение! Что делать? Важная информация для сотрудников
Пока увольнений не так много: это воронка только начинает расширяться. Но совсем скоро начнут массово сокращать рабочие места. А те, кого работодатель уволил вразрез с законодательством, побьют все рекорды по численности.
Мы советуем всем сотрудникам, которые сейчас под ударом, внимательно изучить законодательство. Чтобы в случае чего понимать на что вы можете претендовать и какие требования предъявлять при сокращении.
- Если вас сокращают, компания должна уведомить вас об этом минимум за 3 месяца.
- Если вас переводят на другую должность, условия труда не должны быть хуже. Они должны оставаться на прежнем уровне минимум 2 месяца.
- Все выплаты по сокращению выплачиваются в последний рабочий день. В них входит 3 дохода, неотгулянные отпускные, а также бонусы, предусмотренные в компании.
- Если вы встаете на биржу труда и в течение 2 месяцев не находите работу, то компания выплачивает еще по окладу за каждый месяц.
- Из всего вышеизложенного следует, что минимальный парашют международной компании составляет 5 окладов + неотгулянные дни.
- Увольнение проходит по соглашению сторон, т.к. в этом случае заявление на увольнение отозвать нельзя. А в случае увольнения по собственному желанию - можно.
Если же вас уже сократили и вы не знаете, что делать дальше, обращайтесь к нам за бесплатной консультацией.
Сейчас мы организовали горячую линию тех, кто потерял работу в связи с последними событиями.
Важно ❗Это не психологическая линия, а линия с экспертами в сфере найма и управления персоналом.
Если вам необходима помощь, звоните по номеру: +7 (965) 413-34-53
Наш телеграм-канал с экспертной выжимкой в управлении персоналом и бизнесом: t.me
Наше сообщество в VK: https://vk.com/club211048279