Разрушая стереотип о поколение Z: они хотят работать, но в достойных условиях

Американский vox выяснил, что поколение Z, которое часто говорит о нежелании работать в токсичной атмосфере и поиске смысла жизни, на самом-то деле таким образом отвечает на искаженную ситуацию на рынке труда США. Ослабление профсоюзов и пока крайне редкие успешные попытки работников создать профсоюзы в крупных компаниях, типа Amazon, Starbucks, отражают дисбаланс: работник должен выполнять свои обязанности, а работодатель - нет. Молодые зумеры начинают задумываться, зачем работать на низкооплачиваемой работе, которая не приносит им удовольствия, пользы и не позволяет реализовывать свои идеи и планы вне работы. А выясняется, что поколение Z начало свой профессиональный путь в экономике, которая не подразумевает предоставление социальных льгот и ответственности работодателя. Зумеры не знают, что такое профсоюзы, не спрашивают, есть ли они. В TikTok появляются консультанты, которые обучают молодых работников общаться с работодателями и требовать то, на что они имеют право. Поколение Z начинает разочаровываться в капитализме в том виде, который есть сейчас в США.

Видимо, наступает переходный период, когда молодые работники будут создавать базу для усиления переговорной позиции работников.

Зумеры хотят работать, но условия должны быть достойными. Они открыто говорят, что не хотят быть «рабами корпорации», подразумевая сложившееся неравноправие между работодателем и работником.

Молодое поколение рассказывает, как оно видит свою работу, в TikTok и других онлайн сервисах. И их видение сильно отличается от того, что мы ожидаем. Но как их мечты и идеи будут реализованы в действительности?

«У меня нет целей. Нет амбиций. Я просто хочу быть привлекательной». Такое апатичное заявление сделала звезда TikTok, и оно стало вирусным. Простой месседж: отказаться от тяжелой работы и пребывать в свободном времяпровождении. С тех пор тысячи молодых людей поставили ремиксы на свои приложения, написали комментарии о своих планах по окончании колледжа, работе мечты или идеальном образе жизни как домохозяйке.

За последние 2 года молодые миллениалы и поколение Z создали множество мемов и вирусных комментариев о том, как их поколение разочаровано в работе. Их шутки максимально отражают ставшей популярной идеологию анти-работа (anti-work) в онлайн среде. Они варьируются от пустых и безнравственных (например «Богатая домохозяйка- это моя цель») до откровенных и пессимистичных.

Пользовательница TikTok: «Я не хочу быть женщиной-боссом. Я не хочу бегать и суетиться. Я хочу просто проживать свою жизнь спокойно, балдеть с своим любимым на кровати, наслаждаться своей жизнью, читая книги, создавая искусство, и любить себя и свою жизнь».

Многие стали заявлять, что у них вообще нет работы мечты, с тех пор как они перестали мечтать о работе в принципе. Эта модная фраза стала популярной в пандемию. Она отражает отрицание работы как основы своей идентичности, и представляет работу как действие, необходимое для получения денег. Цитируя миллиардершу Ким Кардашьян, можно подумать, что сегодня никто не хочет работать. Никто не хочет работать за низкую зар.плату, которая к тому же не статусная, и никто не хочет переработок – особенно молодые люди.

В реальности все немного сложнее. Американские работники разного возраста и с разными доходами, из различных индустрий, испытали крайнюю степень усталости, выгорания и неудовлетворения от работы с начала пандемии. Молодежь отличается тем, что высказывает свое недовольство в сети, и такие высказывания становятся вирусными.

Сегодняшняя молодежь не первое поколение, которое переживает экономические сложности. Однако они первые, кто постит свою борьбу в онлайн, причем лет десять назад такое позиционирование оттолкнуло бы работодателей, как слишком радикальное.

Такие категоричные высказывания обычно исчезают с возрастом, но Великое увольнение вдохновило поколение работников быть более критичными и даже циничными, обсуждая то место, которое работа играет в их жизни. В результате зумеры (и миллениалы в некоторой степени) стали ключевыми фигурами, и, возможно, незаслуженно, анти-капиталистического движения и национального движения "великих увольняющихся".

Business Insider недавно привел данные, согласно которым можно утверждать, что работники поколения Z «с большей вероятностью меняют работу, чем другие поколения».

Недавний опрос Bloomberg показал, что миллениалы, как и зумеры, сменят работу, как только найдут другую с более высокой зар. платой.

Sarah Damaske, профессор социологии и занятости в государственном университете Penn: Хотя достаточно легко категоризовать работников по возрастной когорте, но стоит больше обращать внимание на то, когда человек начал свой профессиональный путь, в каком состоянии находилась экономика и какие меры соц.защиты предлагались.

«Совсем необязательно, чтобы различные поколения имели разные подходы к работе. Миллениалы и некоторые менеджеры поколения Z пережили две рецессии, которые шли одна за другой. Таким образом они получили совсем другой профессиональный опыт, чем их родители и бабушки с дедушками».

Anne получает минимальную заработную плату.

Многие зумеры начали работу во время пандемии, в период стагнации заработных плат и растущей инфляции. «Мой отец получил работу сразу по окончании школы, сделал накопления и купил дом в 20 лет. Я даже и не мечтаю о таком для себя. Я зарабатываю сейчас крайне мало».

Такой опыт откладывает отпечаток на отношение к работе зумеров. Они хотят жить полноценной жизнью. Они ожидают, что работодатель это оценит и предложит соответствующие политики, которые поощряют work-life balance.

Многие десятилетия работа была важной частью американской идентичности.

Sarah Damaske: «Большинство людей идентифицируют себя как представителей определенной профессиональной группы. Для взрослых вполне естественно самоопределять себя таким образом».

Пандемия повлияла на эту установку у многих, не только у молодых работников. После переоценки своего отношения к работе, люди стали больше думать о смысле своей жизни. Это явление назвали «Великое размышление». Это когда люди переосмысляют, что они хотят от своей работы, от своего работодателя и от своей жизни. Все чаще работники недовольны работой, которая не приносит удовлетворения, плохо оплачивается и вредна. Поколение Z открыто заявляет о своих ожиданиях от работодателей в соц.сетях.

«Я думаю, люди начали осознавать, что они хотят чего-то лучшего для себя. Я хочу работать в таком месте, чтобы иметь возможность расти профессионально и личностно. Я не хочу стресса, угнетенного состояния или постоянно ждать, когда закончится рабочий день».

Jade дает советы в TikTok, как разговаривать с работодателем о зар.плате, о чем следует волноваться потенциальным работникам и как вести себя на рабочем месте. Ее цель – помочь осознать тем, кто ищет работу, что они имеют право просить то, чего заслужили. Большая часть аудитории Jade – это новички. «Даже если речь идет о стажировках, я считаю, что они должны быть оплачиваемыми. Все больше людей понимает, что они могут рассчитывать на большее».

В некоторых случаях работники увольнялись без финансовой подушки. В Tiktok часто можно увидеть клич собрать деньги кому-то, кто ушел с токсичной и деморализующей работы.

Nikki уволилась с работы со склада в октябре после месяцев «работы в токсичной атмосфере». Часть работы она делала удаленно, но потом ее попросили работать в офисе. Она заразилась ковидом, хотя была вакцинирована. Последней каплей стало то, что ее босс пытался заставить ее почувствовать вину за то, что она заболела. «Жизнь – это гораздо больше, чем изнуряющая работа. Я не хочу работать 40 часов в неделю, приходить домой, провести 4 часа вечером с моими детьми и партнером, а потом - опять на работу».

Nikki называет себя “зиллениал сражающийся». Она -мать одиночка, бросившая колледж, чтобы начать работать в свои 20ть. Она не планировала уходить с работы в никуда, но она стала чувствовать себя лучше после увольнения. «Мое психическое здоровье и счастье значит для меня больше, чем зар.плата. В то же время я не могу не работать, так как мне надо платить по счетам и у меня двое детей». Ей помогало то, что есть другие люди, которые поступили, как она.

Sarah Damaske считает, что сложная ситуация, в которую попала Nikki, типична для большинства работников, не имеющих возможности не работать долго. У Nikki нет высшего образования, и она вряд ли найдет высокооплачиваемую работу, даже в той профессии, где она эксперт. И все же, она хочет получить работу с меньшей зар.платой, но работать из дома. «Я хочу работать с людьми, которые понимают, что я не просто работник, но и человек. И я не хочу быть рабом корпорации».

Sarah Damaske: Хотя молодежь и приобрела репутацию «попрыгунчиков», то есть тех, кто часто меняет работу, но в этом есть и вина работодателей. «Мы видим увеличивающуюся эрозию в отношениях между работниками и работодателями последние 40 лет. Почему молодые работники должны выполнять свои обязанности, а работодатели нет? Молодежь не остается в компании до пенсии. Этой практики уже давно нет».

Работодатели стали массово увольнять работников с целью сокращения расходов и одновременно передавать работу временному персоналу и аутсорсерам. Многие компании сократили персонал во время пандемии, и оставшиеся работники вынуждены больше работать из-за нехватки сотрудников. Часто сокращают именно молодежь. Исследования показывают, что этнические меньшинства и возрастные работники попадают под сокращения чаще, по сравнению с белыми и более молодыми сотрудниками.

Многие молодые работники, особенно те, кто начал работу во время пандемии, осознали нестабильность своих рабочих мест и охотнее сменят работу, если появится более привлекательное предложение.

Опрос Harris* в 2019 показал, что работники младше 35ти были более обеспокоены угрозой сокращения, чем более взрослые работники. В результате молодые работники не чувствовали лояльности к работодателю, у которого они работали. Фактически, все больше американцев хотят начать свой бизнес, а низкооплачиваемый персонал ищет возможности попасть в высокооплачиваемые сектора экономики.

*Harris Poll — американская компания, занимающаяся исследованиями рынка и аналитикой. С 1963 года отслеживает настроения, поведение и мотивацию взрослых американцев.

Jade Carson: «Множество молодых людей ищут себя, неважно идет ли речь о поиске работы или создании личного бренда. Сейчас много ресурсов, где молодежи найти бесплатную информацию о карьере».

Jade: зумеры не являются противниками работы, как многие думают. Молодежь посвящает больше времени обучению и развитию своих навыков. Они надеются войти в современные технологические тренды, где больше платят и много бенефитов. Некоторые ушли из корпораций, чтобы стать фрилансерами.

«Много людей уходит из розницы и ищет себя в техно секторе. Они увольняются, чтобы подготовиться к новой работе в новой сфере».

После увольнения необходимо понимать, как платить аренду и медицинскую страховку. Многие пользователи TikTok рассказывают свой опыт в коротких видео. Некоторые рассказывают, что попытки найти идеальную работу могут превратиться в бесконечный поиск. Такие видео могут привести к смене роли работы в жизни молодых американцев.

Тренд #breakintotech TikTok начали критиковать за излишний романтизм работы в техно отрасли и отсутствие реалистичной информации: долгие часы на работе, переработки, чтобы развить нужные профессиональные навыки и связи требуется время.

Nikki про блогеров и предпринимателей в сети: «Появляется много людей, которые не работают так, как мы привыкли, но они работают за деньги. Моя мечта – стать кондитером. Однако средняя зар.плата кондитера - $16 в час, так что пусть это будет хобби, которое приносит дополнительные деньги».

F.D. Signifier, пользователь YouTube: «Люди упускают из вида, что мечтать не значит работать. Вот эта классная идея, для нее люди создадут новые возможности для них самих, их семей, детей, она хороша. Но если не работать сейчас, то чем кормить детей?».

Молодежь понимает, что нужно работать, чтобы было на что жить. Но многие из них, такие как Nikki и Anne, считают, что нынешняя система обрекла их на неудачу. Плачевное состояние экономики – причем ситуация усугубилась из-за больших студенческих долгов, растущего неравенства в доходах, стагнации заработных плат, - изменили представление молодежи о капитализме. В результате поколение стало приверженцем антикапиталистической риторики.

Очевиден диссонанс между недовольством экономикой и политическими шагами, которые необходимо сделать, чтобы изменить ситуацию.

Молодые американцы могут рьяно заявлять в интернете о том, что работа может быть токсичной их духу и изнурять их психологически, но они все же лишь в начале своей профессиональной карьеры. Возможно, в каких-то компаниях они добьются того, что их будут слушать, когда они хотят больше бенефитов для здоровья и удаленной работы, но, чтобы это стало общепринятой практикой – нужны долгосрочные изменения.

У американцев сегодня итак есть рычаги давления на работодателей, чтобы получить бенефиты и льготы. Работники уже организуются в профсоюзы. По всей стране проходят петиции о профсоюзах в таких компаниях, как Amazon, Chipotle, McDonald’s и Starbucks.

Зумеры – часть этого движения за права работников, но их немного.

Бюро экономической статистики, 2022 год: Работников в возрасте от 16 до 24 очень мало среди членов профсоюза. Возможно, молодежи просто мало среди работников, особенно учитывая тот факт, что с 90-х почти все профсоюзы закрылись.

Anne Dakota, 21 летняя сотрудница на ресепшен: «Многие американцы моего возраста не знают, что такое профсоюз и не часто спрашивают про него, когда устраиваются на работу».

Многие верят, что именно интернет может поменять общественное мнение, и в цифровом пространстве молодые люди представляют свои прогрессивные идеи.

Некоммерческая организация Gen-Z For Change насчитывает 500 блогеров, поставляющих прогрессивный контент, который освещает возникновение профсоюзов по всей стране. Например, блогеры организации создали вэб сайт и приложение, через который можно отправлять фейковые заявление на вакансии в отделения Starbucks, которые не поддерживают профсоюзы.

Блогеры заявляют, что политические и профсоюзные ролики попадают под проверку в TikTok. Легче продвигать в рамках тренда QuitToks. Представители цифровой повестки считают, что социальные сети могут привести к реальным изменениям.

Anne Dakota считает, что сначала она неправильно проинтерпретировала, почему многие люди увольняются. Затем она изучила тему профсоюзов. «Речь не о том, что люди не хотят работать. Они не хотят соглашаться работать на условиях, которые снижают их качество жизни. Здорово, что я поняла это сейчас».

Ссылка на статью: https://www.vox.com/the-highlight/22977663/gen-z-antiwork-capitalism