Как маленьким компаниям конкурировать с крупным бизнесом за талантливые кадры? Часть 2
Продолжаем рассуждать о том, как завоевывать внимание талантливых кандидатов небольшим компаниям. Актуально к прочтению для тех, кто еще не начал развивать HR-бренд.
В теории конечно, это все нужно делать, и наверняка это эффективно, но на практике как всегда не хватает рук и времени, составить документ, провести брифинг и тд. Те же цели на испытательный срок прописать нужно пол дня на это выделить.