Как пережить кризис дизайнеру?

Привет! Меня зовут Илья Лесов и я отвечаю за дизайн нескольких внутренних продуктов корпоративно-инвестиционного бизнеса крупного банка. Последние два года я регулярно занимаюсь подбором и адаптацией дизайнеров, консультирую начинающих специалистов и преподаю на факультете дизайна в GB.

В статье делюсь мнением о том, что сейчас происходит на рынке дизайна продуктов и как строить карьеру в новой реальности.

Некоторые люди до сих пор находятся в информационном вакууме и не отдают себе отчет, что весь мир теперь оказался в новой реальности. После 24-го февраля многие иностранные компании приостановили свою деятельность на российском рынке или вовсе полностью ушли с него. Согласно данным Йельской школы менеджмента, на текущий момент почти 1000 организаций свернули свои операции в России.

В результате количество вакансий в марте снизилось на 18%, по сравнению с предыдущим месяцем.

При этом, количество активных резюме, наоборот, выросло на те же 18%.

Важно отметить, что приостановка операций иностранных компаний повлияла не только на их непосредственных сотрудников, но и на средний и малый бизнес, который был завязан на обслуживании этих организаций. Это разного рода IT-подрядчики и дизайн-агентства, которые были вынуждены сократить проекты и персонал в связи с новой реальностью. Огромное количество профессиональных сотрудников с большим опытом оказалось на рынке труда, что значительно увеличило конкуренцию, которая по последним данным составляет 3.2 человека на одну вакансию.

На сегодняшний день, некоторые российские компании также урезали наем новых специалистов, сократили программы стажировок и занимаются реорганизацией своих отделов. Особенно это касается тех организаций, которые попали под санкции.

В результате, в марте-апреле этого года найти работу в сфере IT в России стало на 60% сложнее, чем в аналогичный период прошлого года. У меня нет точных данных по сфере UX/UI дизайна, однако, основываясь на личном опыте и опыте коллег из других компаний, найти middle-специалиста в команду стало проще, чем в прошлые годы.

По оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций, в феврале-марте из России уехало 50-70 тысяч IT-специалистов. Лидерами стран среди эмигрантов стали Армения, Грузия, Турция и Казахстан.

Однако, несколько дней назад глава Минцифры заявил о возвращении 80% уехавших. Я не могу комментировать эти цифры, однако точно могу сказать, что значительная часть людей вернулась в страну. Это можно определить по косвенным признакам, например по спаду цен на рынке аренды жилья в основных странах эмиграции и по статистике въехавших и выехавших россиян. Большинство тех, кто уехал в первые месяцы, уезжало в панике, многие уволились с работы и пытались найти ее на международном рынке труда, но реальность внесла свои коррективы.

Первая проблема, которая возникает у тех, кто планирует найти работу на международном рынке – проблемы с оформлением и выплатой заработной платы. На сегодняшний день, в Россию практически невозможно перевести деньги от иностранного юрлица. На это влияют ограничения европейских и американских регуляторов, связанные с санкционными компаниями, ограничения внутри РФ по продаже валютной выручки и в целом отказ работы иностранных банков с российскими из-за высоких рисков вторичных санкций.

Оформить счет в другой стране – не всегда является выходом, т.к. в большинстве случаев вы не можете просто так получать деньги из-за границы без их легализации в стране получения. Для этого необходимо оформить ИП или ООО, что не всегда удобно и в некоторых случаях требует значительных затрат. Да и сам счет открыть не так просто, т.к. многие банки стали ужесточать требования для их открытия нерезидентам.

Вторая проблема – сами компании не готовы нанимать людей на удалёнку вне юрисдикции своей страны. Это связано как с политикой безопасности, так и со сложностями в оформлении таких сотрудников. Однако, даже если вам очень повезло и вы получили оффер, релокейт осложняется закрытыми посольствами и ограничениями на выдачу виз россиянам.

И третья – главная проблема. На западе тоже начинается кризис. S&P 500 упал на 22% по сравнению с январём 2022.

Индексы бирж Dow Jones и Nasdaq падают на 2-3% в неделю. Крупные IT-компании заморозили наем новых сотрудников и выдачу офферов. Стартапы режут косты по всем направлениям. Например, вчера Y Combinator – главный инвестиционный фонд Кремниевой Долины написал письмо своим портфельным компаниям с рекомендациями готовиться к рецессии и перейти на режим экономии, т.к. привлечение новых инвестиций значительно усложнится. С текстом письма можно ознакомиться по ссылке.

Сюда же можно добавить наплыв беженцев в Европу, которым выдают разрешение на работу, рост инфляции, связанный с повышением цен на нефть и ограничение экспорта зерна и другие проблемы. Например, падение криптовалют, которые затронуло многие криптостартапы (из недавнего Luna и TerraUSD).

Если вы начинающий специалист и только окончили курсы, то совсем без опыта вас никто не возьмёт даже на стажировку. Набивайте руку на реальных проектах на фрилансе, сделайте приложение или сервис для своих знакомых и готовьтесь первое время работать бесплатно. Это позволит вам набраться того минимума, который необходим для старта своей карьеры в новой сфере.